{"id":30168,"date":"2023-11-30T09:00:00","date_gmt":"2023-11-30T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/se-niega-a-coger-el-cheque"},"modified":"2023-11-30T09:00:00","modified_gmt":"2023-11-30T09:00:00","slug":"se-niega-a-coger-el-cheque","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30168","title":{"rendered":"Se niega a coger el cheque"},"content":{"rendered":"<p>Uno de los requisitos que la ley establece para poder efectuar un despido objetivo es poner a disposici\u00f3n del afectado la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. En concreto, dicha puesta a disposici\u00f3n debe ser simult\u00e1nea a la entrega de la carta de despido. Si la empresa siempre cumple este requisito entregando un cheque bancario junto a la carta de despido, \u00bfqu\u00e9 ocurre si un trabajador se niega a llevarse el cheque? \u00bfC\u00f3mo debe actuar la empresa si se encuentra en esta situaci\u00f3n?<\/p>\n<p>El empresario debe acreditar que ha hecho todo lo posible para poner a disposici\u00f3n del afectado la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o con un tope de 12 mensualidades que corresponde en estos casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Si se constata la negativa del trabajador a percibir la indemnizaci\u00f3n, este hecho no impedir\u00e1 su validez y eficacia.\u00a0 Es decir, la empresa habr\u00e1 cumplido con las formalidades exigidas en la ley, aunque el afectado se vaya a su casa solamente con la carta de despido y sin la indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Seg\u00fan los tribunales, la negativa del empleado a recibir la indemnizaci\u00f3n (en su caso, neg\u00e1ndose a coger el cheque bancario) incluso exonera a su empresa de realizar un nuevo intento de entrega. Es decir, se considera que tal conducta obstruccionista o de rechazo no puede invalidar su forma de actuar. De lo contrario, la validez y eficacia del despido quedar\u00eda al arbitrio de una de las partes (del trabajador despedido).<\/li>\n<\/ul>\n<p>No obstante, si la empresa no acredita que pone la indemnizaci\u00f3n a disposici\u00f3n del afectado, el despido ser\u00e1 improcedente por no cumplir con los requisitos formales. Por tanto, es importante que en estos casos la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Efect\u00fae siempre la entrega de las cartas de despido en presencia de alg\u00fan testigo y deje constancia por escrito de las posibles incidencias que puedan surgir (por ejemplo, que el trabajador se ha negado a recibir el cheque o se ha llevado la carta sin firmarla).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Haga ese mismo d\u00eda una transferencia bancaria al empleado (al n\u00famero de cuenta en el que le pagaba las n\u00f3minas) y le env\u00ede un burofax indicando que, debido a su negativa a recibir el cheque, le ha ingresado la indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Documente la negativa del trabajador por escrito mediante la intervenci\u00f3n de alg\u00fan testigo y realice una transferencia bancaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda relacionada con el procedimiento de despido objetivo y sus requisitos. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el momento de entregarle la carta de despido objetivo a un trabajador, se ha negado a recoger el cheque con la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70184,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[10],"class_list":["post-30168","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-extranjeria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30168","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30168"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30168\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}