{"id":30174,"date":"2023-10-12T09:00:00","date_gmt":"2023-10-12T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/quiere-volver-de-forma-progresiva"},"modified":"2023-10-12T09:00:00","modified_gmt":"2023-10-12T09:00:00","slug":"quiere-volver-de-forma-progresiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30174","title":{"rendered":"Quiere volver de forma progresiva"},"content":{"rendered":"<p>En ocasiones, un m\u00e9dico puede recomendar que un trabajador vuelva a trabajar, pero a un ritmo inferior al que ten\u00eda (por ejemplo, a tiempo parcial en vez de a tiempo completo). En ese caso, ante todo, la empresa debe tener en cuenta que no es posible que el trabajador vuelva a trabajar unas horas manteniendo la situaci\u00f3n de incapacidad temporal:<\/p>\n<ul>\n<li>La situaci\u00f3n de IT es incompatible con la prestaci\u00f3n de servicios. En este sentido, el contrato se encuentra suspendido.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si la Inspecci\u00f3n detecta que un empleado en IT est\u00e1 trabajando, la empresa ser\u00e1 sancionada con una multa de entre 751 y 7.500 euros. Adem\u00e1s, la prestaci\u00f3n se suspender\u00e1 tres meses y el afectado deber\u00e1 devolver la cantidad ya cobrada de forma indebida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una alternativa v\u00e1lida es pactar la conversi\u00f3n del contrato a jornada completa en uno a tiempo parcial. Dicha conversi\u00f3n debe pactarse por escrito (ya que este tipo de modificaciones requiere siempre el consentimiento del trabajador) y reflejar las siguientes condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>El plazo de duraci\u00f3n durante el cual surtir\u00e1 efectos la conversi\u00f3n (el que se estime oportuno; por ejemplo, un mes). Es recomendable indicar que, a no ser que posteriormente se pacte lo contrario, transcurrido dicho plazo el afectado volver\u00e1 a prestar sus servicios a jornada completa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Que durante dicho per\u00edodo el salario se ver\u00e1 reducido en la misma proporci\u00f3n que la jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A partir de la fecha de la incorporaci\u00f3n, la empresa debe comunicar el cambio de coeficiente de jornada a la Seguridad Social por Sistema RED.<\/p>\n<p>Por otro lado, si el empleado s\u00f3lo quiere estar unos d\u00edas a tiempo parcial (una semana o 15 d\u00edas), la empresa tiene otra opci\u00f3n para evitar el \u201cpapeleo\u201d y las comunicaciones a la Seguridad Social. Pueden pactar que trabaje esos primeros d\u00edas durante menos horas, recuperando en el futuro las horas no trabajadas. En todo caso:<\/p>\n<ul>\n<li>Se deber\u00e1 controlar las horas que el empleado va a trabajar de menos. Por ejemplo, 15 horas (a raz\u00f3n de 3 horas durante 5 d\u00edas) mediante el correspondiente registro de jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Cuando el afectado pretenda recuperar esas horas, se deber\u00e1n respetar los l\u00edmites en materia de jornada y descansos fijados en la ley.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda sobre contratos a tiempo parcial y la\u00a0jornada de trabajo.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un trabajador ha estado unas semanas de baja y ahora quiere volver a tiempo parcial.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70190,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30174\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}