{"id":30176,"date":"2023-09-28T09:00:00","date_gmt":"2023-09-28T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-11"},"modified":"2023-09-28T09:00:00","modified_gmt":"2023-09-28T09:00:00","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-11","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30176","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<h3>Vacante a tiempo parcial<\/h3>\n<p>En general, la excedencia voluntaria conlleva un derecho preferente de reingreso en un puesto igual o similar \u2013en caso de que haya vacante\u2013. Por ello, si no existe una vacante igual al puesto que ten\u00eda el trabajador excedente, pueden ofrec\u00e9rsele otros puestos, aunque sean temporales o a tiempo parcial.<\/p>\n<p>No obstante, tal y como ha confirmado el Tribunal Supremo [TS 24-05-2023], la reincorporaci\u00f3n de una trabajadora excedente voluntaria a trav\u00e9s de un contrato a tiempo parcial no supone la novaci\u00f3n de su anterior contrato a tiempo completo:<\/p>\n<ul>\n<li>Si la trabajadora era fija y al t\u00e9rmino de su excedencia la empresa no tiene vacantes fijas a tiempo completo, puede ofrecerle una vacante temporal o a tiempo parcial, que puede aceptar o rechazar.<\/li>\n<li>Tanto si acepta como si no, mantendr\u00e1 su derecho a la reincorporaci\u00f3n como empleada fija a jornada completa cuando exista vacante.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Fotos de detective<\/h3>\n<p>Una empresa despidi\u00f3 a un trabajador al descubrir, mediante las fotos de un detective, que realizaba labores de jardiner\u00eda durante una baja por lumbalgia. Sin embargo, el Tribunal Supremo [TS 25-05-2023] ha declarado que esas fotos hechas por el detective en el jard\u00edn del domicilio del empleado son il\u00edcitas, ya que es un \u00e1mbito en el que se ejerce su vida \u00edntima, personal y familiar.<\/p>\n<p>Aunque es posible contratar los servicios de un detective para realizar la investigaci\u00f3n necesaria para la obtenci\u00f3n y aportaci\u00f3n de pruebas sobre conductas en el \u00e1mbito laboral, en ning\u00fan caso se puede investigar la vida \u00edntima de las personas que transcurra en sus domicilios o lugares reservados. Por ello, como la \u00fanica prueba que aporta la empresa para el despido disciplinario (el informe del detective) es il\u00edcita, \u00e9ste se considera improcedente. Si el detective hubiese fotografiado al trabajador en lugares p\u00fablicos, la prueba ser\u00eda v\u00e1lida.<\/p>\n<h3>La cesta de Navidad no se actualiza<\/h3>\n<p>La Audiencia Nacional [AN 31-03-2023] ha aclarado que el valor de la cesta de Navidad, si se trata de una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa, no debe actualizarse con las subidas pactadas para las dem\u00e1s retribuciones. Aunque tiene car\u00e1cter de retribuci\u00f3n, no es posible aplicar las actualizaciones anuales a un concepto que no est\u00e1 regulado en el convenio colectivo aplicable y que, al ser condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa, tiene su origen en la voluntad de la empresa (independientemente de si se dan los productos o se abona su coste).<\/p>\n<p>Para llegar a esta conclusi\u00f3n, la AN tambi\u00e9n tiene en cuenta que, en ese caso, desde 1974 el importe percibido en concepto de cesta de Navidad nunca ha sido actualizado conforme a las previsiones del convenio, lo que reafirma el car\u00e1cter voluntario de su entrega y la fijaci\u00f3n del importe por el empresario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70192,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30176","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30176"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30176\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}