Como regla general, corresponde al demandante demostrar los hechos que denuncia (aunque el tribunal debe tener en cuenta la facilidad probatoria para ello). No obstante, en caso de impago de salarios, los tribunales han interpretado que la obligaci\u00f3n de acreditaci\u00f3n para el trabajador s\u00f3lo se extiende a la necesidad de demostrar la existencia de una relaci\u00f3n laboral o la prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n
As\u00ed, una vez acreditada por parte del afectado la realidad de la relaci\u00f3n laboral (que puede darse por el mero intercambio de retribuci\u00f3n por trabajo por cuenta ajena, sin necesidad de que exista un contrato escrito), le corresponder\u00e1 a la empresa demostrar que se han abonado los salarios correspondientes a los servicios prestados.<\/p>\n
El razonamiento anterior se aplica en el caso del salario base. Si lo que se reclama es el pago de un complemento salarial, el trabajador deber\u00e1 demostrar que se han producido las circunstancias que dan derecho a su cobro. Si puede probarlas, entonces la empresa deber\u00e1 demostrar su abono. Por ejemplo, en caso de que un trabajador reclame por el impago del complemento de nocturnidad, \u00e9l deber\u00e1 acreditar que prest\u00f3 servicios entre las 22 y las 06 horas, y la empresa deber\u00e1 demostrar que efectivamente abon\u00f3 el complemento.<\/p>\n
La empresa debe documentar la liquidaci\u00f3n y el pago del salario mediante un recibo de salarios o la n\u00f3mina. Tradicionalmente se deb\u00eda recabar la firma del trabajador como prueba del abono del salario, pero hoy en d\u00eda basta con el comprobante de transferencia bancaria en la mayor\u00eda de los supuestos. Eso s\u00ed: en caso de no disponer del comprobante bancario, s\u00ed que deber\u00e1 tener recabada la firma del trabajador en un recibo de salario.<\/p>\n
Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda sobre el pago del salario y su acreditaci\u00f3n. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un trabajador demanda por impago del salario, pero la empresa s\u00ed lo ha abonado. \u00bfQui\u00e9n debe probarlo?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70193,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30177"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30177\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}