Si una empresa quiere trasladar a un empleado a otro centro de trabajo, puede que el tiempo de desplazamiento a este nuevo centro sea mayor que el que le supon\u00eda al afectado llegar al centro anterior. Y si esto le sucede a un trabajador con reducci\u00f3n de jornada por guarda legal, puede condenarse a la empresa al abono de una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral.<\/p>\n
En general, los cambios de centro que no supongan cambio de residencia se encuadran dentro del poder de direcci\u00f3n del empresario, sin que tengan que ampararse en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas. No obstante, hay que analizar las circunstancias concretas de cada trabajador. As\u00ed, en el caso de un empleado con jornada reducida, hay que garantizar que la medida de traslado no le cause un perjuicio personal o familiar.<\/p>\n
Si el trabajador tiene una reducci\u00f3n de jornada y como consecuencia del traslado ver\u00e1 incrementado el tiempo de desplazamiento a su nuevo centro (de modo que la medida afectar\u00e1 de forma negativa a sus derechos de conciliaci\u00f3n), es recomendable pactar con el trabajador alguna medida de mantenimiento del mismo c\u00f3mputo global de tiempo de desplazamiento y tiempo de trabajo. De este modo la empresa estar\u00e1 compensando al trabajador y no podr\u00e1 ser condenado a indemnizarle.<\/p>\n
De lo contrario, la adopci\u00f3n de esa medida puede acarrear que la empresa sea condenada al pago de una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral (que algunos tribunales han fijado en 1.000 euros).<\/p>\n
Por tanto, cuando la empresa decida adscribir a otro centro a un empleado en situaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada, aunque no suponga un cambio de domicilio para \u00e9l, debe valorar las circunstancias concretas del caso, pues los tribunales son m\u00e1s estrictos cuando las decisiones empresariales afectan a trabajadores en esa situaci\u00f3n, ya que se considera que el impacto de la medida puede ser mayor y tener consecuencias sobre la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p>\n
Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda sobre medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfSe puede trasladar de centro de trabajo a un empleado con reducci\u00f3n de jornada por guarda legal?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70194,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30178","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30178"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30178\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}