{"id":30181,"date":"2023-08-24T09:00:00","date_gmt":"2023-08-24T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/sentencias-de-interes-12"},"modified":"2023-08-24T09:00:00","modified_gmt":"2023-08-24T09:00:00","slug":"sentencias-de-interes-12","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30181","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s"},"content":{"rendered":"<h3>Guardias localizadas<\/h3>\n<p>El Tribunal Supremo [TS 18-04-2023] ha recordado que el tiempo empleado en un sistema de guardia localizada (estar pendiente del tel\u00e9fono), que permite al trabajador disponer y organizar su tiempo familiar y social y dedicarse a sus propios intereses, no es tiempo de trabajo. En ese caso, el trabajador no ten\u00eda otros condicionantes m\u00e1s all\u00e1 de acudir a solventar un problema puntual en caso de aviso telef\u00f3nico, sin concreci\u00f3n del tiempo de respuesta.<\/p>\n<p>En casos as\u00ed, s\u00f3lo constituir\u00eda tiempo de trabajo el correspondiente a la prestaci\u00f3n efectivamente realizada si el empleado al final debe acudir a solventar alg\u00fan problema, pero no el resto del tiempo de guardia de localizaci\u00f3n telef\u00f3nica. A esos trabajadores no se les genera una limitaci\u00f3n de tal entidad que determine que la calificaci\u00f3n de la totalidad del per\u00edodo de guardia deba computar como tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n<h3>Despido de representantes<\/h3>\n<p>En el caso de que un representante de los trabajadores sea despedido por la empresa y presente demanda judicial, seguir\u00e1 manteniendo algunos derechos (podr\u00e1 presentarse a elecciones sindicales y podr\u00e1 votar, por ejemplo) mientras no se resuelva el proceso, puesto que la declaraci\u00f3n de nulidad de su despido implicar\u00eda su reingreso en la empresa y la percepci\u00f3n de los salarios que ha dejado de percibir. Sin embargo, eso no significa que pueda seguir ejerciendo de representante en la empresa.<\/p>\n<p>En este sentido, el Tribunal Supremo [TS 25-04-2023] ha declarado que los representantes legales de los trabajadores que han sido despedidos, aunque hayan impugnado su despido, pierden esta condici\u00f3n; por ello, se les puede prohibir el acceso a la empresa y el desempe\u00f1o de sus funciones hasta que haya un pronunciamiento judicial firme declarando la improcedencia o la nulidad del despido.<\/p>\n<h3>Por cuidado de hijos<\/h3>\n<p>La excedencia por cuidado de hijos garantiza un derecho incondicionado a la reincorporaci\u00f3n en el mismo puesto de trabajo durante el primer a\u00f1o y en cualquier puesto del mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente durante los dos a\u00f1os siguientes.<\/p>\n<p>Pero \u00bfqu\u00e9 sucede si no tiene vacantes? El Tribunal Supremo [TS 26-04-2023] ha recordado que el reingreso debe producirse s\u00ed o s\u00ed, existan o no vacantes en ese momento.<\/p>\n<p>Tanto en el primer a\u00f1o como en el segundo y tercer a\u00f1o de la excedencia por cuidado de hijos existe siempre reserva del puesto de trabajo. En consecuencia, por imperativo legal:<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa est\u00e1 obligada a reincorporar al afectado.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La empresa no puede condicionar este derecho de reingreso, ni siquiera durante el segundo y tercer a\u00f1o de excedencia, a la existencia de plazas vacantes.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70197,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30181","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30181","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30181"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30181\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30181"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}