{"id":30182,"date":"2023-08-17T09:00:00","date_gmt":"2023-08-17T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/subsanacion-del-despido"},"modified":"2023-08-17T09:00:00","modified_gmt":"2023-08-17T09:00:00","slug":"subsanacion-del-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30182","title":{"rendered":"Subsanaci\u00f3n del despido"},"content":{"rendered":"<p>Si una empresa ha comunicado un despido disciplinario y luego se percata de que ha cometido errores formales, puede corregirlos mediante un nuevo despido, que sustituir\u00e1 al anterior. En concreto:<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa podr\u00e1 efectuar un nuevo despido dentro del plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles, a contar desde el d\u00eda siguiente al del primer despido.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Para ello, la empresa debe volver a notificar al afectado un despido por los hechos que motivaron el primero, cumpliendo con los tr\u00e1mites formales omitidos inicialmente e indicando que se procede a subsanar los errores formales cometidos en la anterior comunicaci\u00f3n. Este nuevo despido surtir\u00e1 efectos desde su realizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La empresa debe poner a disposici\u00f3n del trabajador los salarios devengados durante los d\u00edas intermedios, durante los cuales tambi\u00e9n debe mantenerlo de alta en la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>No es v\u00e1lido incluir hechos nuevos en la nueva comunicaci\u00f3n. Esta medida permite corregir errores formales, pero no puede introducir nuevos incumplimientos del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si no se cumplen los requisitos indicados, el segundo despido se tendr\u00e1 por no realizado y se juzgar\u00e1 s\u00f3lo el primero, con sus defectos formales. Ser\u00eda el caso de que se superase el plazo de 20 d\u00edas o si, aun habi\u00e9ndose subsanado los errores dentro de plazo, no se procediese al abono de los salarios del per\u00edodo intermedio.<\/p>\n<p>Esta posibilidad de subsanar los defectos formales no existe cuando se trata de despidos objetivos.<\/p>\n<p>Los errores que se pueden subsanar son, por ejemplo, la descripci\u00f3n insuficiente de los incumplimientos imputados al trabajador, no haber indicado la fecha de efectos del despido, no haber dado audiencia previa al delegado sindical en despidos disciplinarios de trabajadores afiliados a un sindicato o haber incumplido la exigencia de expediente contradictorio o los tr\u00e1mites establecidos en el convenio para sanciones muy graves.<\/p>\n<p>En cualquier caso, deben tenerse en cuenta los plazos de prescripci\u00f3n para sancionar. No se podr\u00e1 subsanar el despido si los hechos que motivan la extinci\u00f3n ya han prescrito. En tal caso, s\u00f3lo se juzgar\u00e1 el primer despido.<\/p>\n<p><em>Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda sobre el procedimiento de despido.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si una empresa comunica un despido disciplinario y se percata de que ha cometido errores formales, puede subsanarlos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70198,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30182"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30182\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}