{"id":30185,"date":"2023-07-13T09:00:00","date_gmt":"2023-07-13T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/el-trabajador-se-lleva-productos"},"modified":"2023-07-13T09:00:00","modified_gmt":"2023-07-13T09:00:00","slug":"el-trabajador-se-lleva-productos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30185","title":{"rendered":"El trabajador se lleva productos"},"content":{"rendered":"<p>Una empresa despidi\u00f3 disciplinariamente a un trabajador de un supermercado que se llevaba productos que no hab\u00eda pagado previamente y que sab\u00eda que iban a ser tirados a la basura, argumentando que todos los empleados de la empresa ten\u00edan conocimiento pleno de la prohibici\u00f3n de consumo interno. No obstante, el despido se declar\u00f3 improcedente [TSJ Canarias 12-09-2022] al no apreciarse suficiente gravedad como para justificar la imposici\u00f3n de la m\u00e1xima sanci\u00f3n (es decir, el despido).<\/p>\n<p>Los motivos que se tuvieron en cuenta para declarar la improcedencia del despido son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>El trabajador ten\u00eda m\u00e1s de 25 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa. Adem\u00e1s, la evaluaci\u00f3n de su desempe\u00f1o laboral por parte de sus superiores siempre hab\u00eda sido positiva.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El trabajador demostr\u00f3 que la empresa hab\u00eda permitido hasta cierto punto este tipo de conductas en el pasado. Tambi\u00e9n demostr\u00f3 que no exist\u00edan en la empresa sanciones previas a \u00e9l (el afectado no ten\u00eda ning\u00fan tipo de antecedente disciplinario) ni advertencias a los trabajadores sobre las consecuencias disciplinarias que pod\u00edan derivarse de este tipo de comportamientos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El perjuicio econ\u00f3mico para la empresa era nulo\u00a0al ser productos que iban a ser destinados a la basura, y el trabajador no ocult\u00f3 en ning\u00fan momento los hechos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, la empresa tiene potestad \u2013en ejercicio de su poder de direcci\u00f3n\u2013 para prohibir estas conductas, ya que los productos son de la empresa, m\u00e1s all\u00e1 de que se vayan a destruir o tirar, pero es recomendable:<\/p>\n<ul>\n<li>Redactar un anexo al contrato del trabajador en el que se haga constar que est\u00e1 terminantemente prohibido llevarse productos y\/o materiales sin haberlos abonado previamente. Advirtiendo tambi\u00e9n que, en caso de que se incurra en la conducta citada, la empresa tomar\u00e1 las medidas disciplinarias que estime convenientes y se reservar\u00e1 el derecho de emprender las acciones legales (incluso penales) oportunas. Ese anexo debe estar firmado por el trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si es posible, colgar un cartel en el centro de trabajo (por ejemplo, en la sala de descanso o en los vestuarios) recordando la prohibici\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>No ser permisivo con la conducta para que no se consolide como un beneficio para los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Antes de despedir a un trabajador por esta conducta, advertir o sancionar de acuerdo con el convenio colectivo o c\u00f3digo de conducta.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda en materia de despido disciplinario por hurto o robo.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPueden los trabajadores llevarse productos o material de la empresa que iban a tirarse a la basura o que no iban a utilizarse m\u00e1s?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70201,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30185","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30185"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30185\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}