{"id":30186,"date":"2023-07-06T09:00:00","date_gmt":"2023-07-06T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/sentencias-de-interes-11"},"modified":"2023-07-06T09:00:00","modified_gmt":"2023-07-06T09:00:00","slug":"sentencias-de-interes-11","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30186","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s"},"content":{"rendered":"<h3>Reducci\u00f3n salarial<\/h3>\n<p>Una empresa redujo el salario de sus trabajadores y, aunque \u00e9stos estuvieron a\u00f1os sin reclamar, ahora quieren hacerlo, pero desconocen si ha prescrito su derecho.<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo [TS 16-03-2023] ha reiterado que:<\/p>\n<ul>\n<li>La reducci\u00f3n de un complemento salarial sin la tramitaci\u00f3n del procedimiento de modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo es un incumplimiento de una obligaci\u00f3n salarial de tracto sucesivo (continuada).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Por tanto, el derecho a reclamar el cobro del complemento no prescribe, aunque hayan transcurrido a\u00f1os desde la reducci\u00f3n. Lo que s\u00ed prescribe es el derecho a reclamar las sumas vencidas y no cobradas (los afectados s\u00f3lo podr\u00e1n reclamar las cantidades del a\u00f1o anterior).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, podr\u00e1n reclamar el cumplimiento del pago del complemento en cualquier momento (la obligaci\u00f3n subsiste), pero, respecto a lo dejado de percibir, s\u00f3lo podr\u00e1n reclamar el importe correspondiente al \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n<h3>Se cay\u00f3 en la ducha del hotel<\/h3>\n<p>Un trabajador se cay\u00f3 mientras se duchaba en el hotel en el que estaba alojado por un viaje de empresa, fuera de horario laboral. Y el Tribunal Supremo [TS 18-04-2023] ha declarado que no es accidente laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Ante estos casos (accidentes fuera del centro de trabajo y que tampoco suceden durante el desplazamiento del domicilio al trabajo), el accidente se presume como no laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Sin embargo, admite prueba en contra si pueden acreditarse circunstancias adicionales que permitan establecer una conexi\u00f3n directa entre el accidente sufrido durante los tiempos de descanso o de desarrollo de actividades personales y el trabajo (la acreditaci\u00f3n de esta conexi\u00f3n especial corresponde al trabajador afectado).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Como en este caso el trabajador no pudo demostrar la relaci\u00f3n entre el viaje de empresa y el accidente, el tribunal ha declarado dicho accidente como no laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Debe reincorporarse<\/h3>\n<p>Cuando a un trabajador le dan el alta tras un proceso de incapacidad temporal, puede impugnarla. Pues bien, el Tribunal Supremo [TS 17-04-2023] ha confirmado que la impugnaci\u00f3n de las altas m\u00e9dicas emitidas antes del agotamiento de 365 d\u00edas de prestaci\u00f3n no prorroga la situaci\u00f3n de IT, por lo que el afectado est\u00e1 obligado a reincorporarse a su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de reingreso es causa de despido disciplinario por faltas de asistencia (siempre que el trabajador se ausente los d\u00edas que requiere el convenio o r\u00e9gimen disciplinario para que la falta se considere muy grave).<\/p>\n<p>En cualquier caso, cuando se notifica a la empresa el alta de un trabajador, es recomendable que se le requiera por escrito su reincorporaci\u00f3n; que si no se presenta, se le env\u00ede un burofax advirti\u00e9ndole de nuevo de su obligaci\u00f3n; y, s\u00f3lo si sigue sin acudir, que se le despida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70202,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30186","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30186"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30186\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}