Cuando un trabajador sufre una incapacidad que conlleva una disminuci\u00f3n de al menos el 33% en su rendimiento normal para su profesi\u00f3n habitual, pero ello no le impide seguir realizando las tareas fundamentales de dicha profesi\u00f3n, se le concede una incapacidad permanente parcial. En tal caso tiene derecho a cobrar, a cargo de la Seguridad Social, una indemnizaci\u00f3n a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora que sirvi\u00f3 para calcular la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal previa a la incapacidad permanente parcial.<\/p>\n
La declaraci\u00f3n de dicho grado de incapacidad no permite a la empresa extinguir el contrato de trabajo. Si el rendimiento del empleado no se ve afectado, deber\u00e1 seguir trabajando en el mismo puesto que ven\u00eda desempe\u00f1ando antes y con el mismo sueldo.<\/p>\n
Si la incapacidad afecta al rendimiento del trabajador, la empresa deber\u00e1 reubicarlo en otro puesto acorde con su capacidad. En estos casos podr\u00e1 pag\u00e1rsele el salario correspondiente al grupo profesional del nuevo puesto, ya que no se trata de una movilidad funcional, sino de un cambio impuesto por la ley (justifique el cambio con un informe m\u00e9dico que recoja la necesidad de reubicaci\u00f3n).<\/p>\n
Si la empresa no tiene otros trabajos para darle, podr\u00e1 mantenerlo en su puesto anterior con una reducci\u00f3n salarial de hasta el 25% (sin que el sueldo final pueda quedar por debajo del SMI). S\u00f3lo si ello tampoco es posible podr\u00e1 efectuar un despido objetivo por ineptitud sobrevenida.<\/p>\n
Si la empresa reubica al trabajador en otro puesto (o lo deja en el mismo, pero con una reducci\u00f3n de salario), deber\u00e1 acreditar que el estado f\u00edsico del afectado impide o limita el desempe\u00f1o de su trabajo habitual. Es recomendable preparar una descripci\u00f3n del puesto de trabajo que permita comparar el perfil profesional exigible y el que realmente tiene el trabajador tras la declaraci\u00f3n de incapacidad.<\/p>\n
En definitiva, si, pese a su disminuci\u00f3n en el rendimiento, el trabajador puede seguir realizando las tareas fundamentales de su profesi\u00f3n habitual, la empresa no podr\u00e1 despedirlo.<\/p>\n
Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda en materia de incapacidad y cualquier prestaci\u00f3n de la Seguridad Social.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQu\u00e9 debe hacer la empresa si a un trabajador se le reconoce una incapacidad permanente parcial?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70204,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30188","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30188"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30188\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}