{"id":30193,"date":"2023-05-18T09:00:00","date_gmt":"2023-05-18T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/pactos-contra-convenio"},"modified":"2023-05-18T09:00:00","modified_gmt":"2023-05-18T09:00:00","slug":"pactos-contra-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30193","title":{"rendered":"Pactos contra convenio"},"content":{"rendered":"<p>Ni la voluntad individual de los trabajadores ni la empresa pueden modificar lo pactado con car\u00e1cter general en un convenio colectivo, salvo que se mejoren condiciones. As\u00ed, para la modificaci\u00f3n de un convenio, las mismas partes que lo firmaron deben proceder a la negociaci\u00f3n de un nuevo texto (o bien se puede realizar un procedimiento de inaplicaci\u00f3n de convenio).<\/p>\n<p>En este sentido, resulta irrelevante que una empresa consiga un acuerdo con la mayor\u00eda o con la totalidad de los trabajadores, pues el acuerdo tendr\u00e1 la naturaleza de individual y ser\u00e1 considerado nulo por los tribunales al vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical. Pese a esta regla general, existen algunas excepciones y ciertas materias en las que s\u00ed se puede llegar a acuerdos en contra de convenio:<\/p>\n<ul>\n<li>Si los tribunales han validado el acuerdo individual que modifica el convenio en materia de complementos retributivos y se mejora lo previsto en dicho convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Tambi\u00e9n es v\u00e1lido acordar de forma individual con los trabajadores el prorrateo de las pagas extraordinarias (salvo que el convenio lo proh\u00edba expresamente), ya que ello no supone un perjuicio para los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En cuanto al calendario laboral anual, \u00fanicamente existe la obligaci\u00f3n de consultar a los representantes de los trabajadores y permitirles la emisi\u00f3n de un informe previo respecto a su publicaci\u00f3n. Una vez cumplida tal obligaci\u00f3n, la empresa puede proceder a elaborar y publicar el calendario de forma unilateral (en cualquier caso, algunos convenios establecen alguna obligaci\u00f3n adicional, como la negociaci\u00f3n del calendario, su elaboraci\u00f3n mensual o su entrega a los trabajadores y a sus representantes con una antelaci\u00f3n determinada).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de que se considere que un acuerdo alcanzado con los trabajadores no es v\u00e1lido por modificar el convenio colectivo y, por tanto, vulnerar la libertad sindical, se considerar\u00e1 que es nulo y no podr\u00e1 desplegar efectos.<\/p>\n<p><em>Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda en materia de negociaci\u00f3n colectiva y pactos individuales.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si el convenio colectivo sectorial aplicable establece obligaciones que no se adaptan a la empresa, \u00bfpuede pactar con los trabajadores su no aplicaci\u00f3n?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70209,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30193"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30193\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}