{"id":30197,"date":"2023-04-20T09:00:00","date_gmt":"2023-04-20T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/modificacion-del-plan-de-incentivos"},"modified":"2023-04-20T09:00:00","modified_gmt":"2023-04-20T09:00:00","slug":"modificacion-del-plan-de-incentivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30197","title":{"rendered":"Modificaci\u00f3n del plan de incentivos"},"content":{"rendered":"<p>La modificaci\u00f3n de un plan de incentivos con la intenci\u00f3n de introducir, por ejemplo, un \u201csueldo m\u00ednimo\u201d para que los empleados puedan percibir el variable, a\u00f1adiendo as\u00ed un nuevo requisito como condici\u00f3n indispensable para devengar ese salario variable, supone una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>Los tribunales entienden que se tratar\u00eda de una medida justificable (por ejemplo, ante una situaci\u00f3n de ca\u00edda de ingresos o ventas) siempre que promoviese el incremento de la productividad y de la competitividad de la empresa, pero se modificar\u00eda de forma relevante el sistema de retribuciones variable por objetivos. Por ese motivo, el cambio es sustancial y deber\u00eda seguir el procedimiento legal establecido.<\/p>\n<p>La modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo ser\u00e1 de car\u00e1cter colectivo si afecta:<\/p>\n<ul>\n<li>A un m\u00ednimo de 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Al 10% de trabajadores en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>A un m\u00ednimo de 30 trabajadores en empresas que tengan m\u00e1s de 300 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para llevar a cabo este procedimiento, se debe tener en cuenta lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Esta modificaci\u00f3n exige la existencia de causas objetivas y la negociaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores (debiendo conformarse una comisi\u00f3n negociadora) en un per\u00edodo de 15 d\u00edas. Tambi\u00e9n se debe dar a la RLT la posibilidad de emitir informe no vinculante (incumplir este deber de informaci\u00f3n a los representantes de los trabajadores puede suponer una sanci\u00f3n administrativa).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Ante la modificaci\u00f3n, el trabajador podr\u00e1 optar por la extinci\u00f3n del contrato con una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un l\u00edmite de 9 mensualidades.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Incumplir el procedimiento implica la comisi\u00f3n de una infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales, sancionable con multa de hasta 7.500 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La modificaci\u00f3n no puede afectar a la retribuci\u00f3n variable del ejercicio en curso, sino que debe ser a futuro (los objetivos han de fijarse antes de comenzar el per\u00edodo de devengo).<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda en materia de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un cambio en el plan de incentivos de su empresa supone una modificaci\u00f3n del sistema de retribuci\u00f3n y, por tanto, es sustancial.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70213,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30197","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30197","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30197"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30197\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30197"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30197"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}