{"id":30201,"date":"2023-03-23T09:00:00","date_gmt":"2023-03-23T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/sentencias-laborales-de-interes-4"},"modified":"2023-03-23T09:00:00","modified_gmt":"2023-03-23T09:00:00","slug":"sentencias-laborales-de-interes-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30201","title":{"rendered":"Sentencias laborales de inter\u00e9s"},"content":{"rendered":"<h3>Registro autodeclarativo<\/h3>\n<p>El Tribunal Supremo [TS 18-01-2023] ha confirmado la validez de un sistema de registro de jornada basado en datos declarados de forma unilateral por el trabajador.\u00a0La exigencia de que el sistema sea objetivo y fiable no se desvirt\u00faa por el hecho de que sea el trabajador quien declare el tiempo efectivamente trabajado.<\/p>\n<p>Este sistema se considera v\u00e1lido por los siguientes motivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Es l\u00f3gico que se exija del trabajador la realizaci\u00f3n de una acci\u00f3n al inicio y a la finalizaci\u00f3n de su jornada o para dejar constancia de cualquier interrupci\u00f3n de la actividad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Hay que presumir que los trabajadores registraran adecuadamente su jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La empresa ha dado instrucciones sobre qu\u00e9 tareas tienen la calificaci\u00f3n de <i>tiempo efectivo de trabajo<\/i> o <i>de descanso<\/i>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El sistema no es menos fiable que el registro autom\u00e1tico del inicio y fin de la jornada mediante el acceso al ordenador de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Retrasos al pagar el salario<\/h3>\n<p>El retraso habitual en el pago de los salarios es causa de extinci\u00f3n del contrato y as\u00ed lo ha confirmado el Tribunal Supremo [TS 10-01-2023]. Se ha considerado suficientemente grave un retraso medio mensual de 10,5 d\u00edas mantenido durante un a\u00f1o.<\/p>\n<p>El Tribunal recuerda que, para que tenga tal consideraci\u00f3n, el impago de los salarios no debe ser espor\u00e1dico, sino un comportamiento persistente, y debe ponderarse tambi\u00e9n la cantidad adeudada. La habitualidad no implica un consentimiento t\u00e1cito de los empleados respecto al percibo del salario con constantes retrasos.<\/p>\n<p>En este caso, teniendo en cuenta el retraso persistente en el pago de la totalidad del salario mensual durante un a\u00f1o, se concluye que el trabajador puede solicitar la extinci\u00f3n indemnizada (33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con l\u00edmite de 24 mensualidades) de su contrato.<\/p>\n<h3>Indemnizaci\u00f3n superior a la legal<\/h3>\n<p>\u00a0Una trabajadora fue despedida por causas objetivas (en concreto, derivadas del COVID-19), pero a los pocos d\u00edas la empresa inici\u00f3 un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor por los mismos motivos.\u00a0Pues bien, el Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a [TSJ Catalu\u00f1a 30-01-2023] ha considerado:<\/p>\n<ul>\n<li>Que el despido es improcedente, ya que la causa objetiva era temporal y no permanente, y que la trabajadora deber\u00eda haber sido incluida en el ERTE.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Que la indemnizaci\u00f3n satisfecha a la afectada (1.000 euros, ya que ten\u00eda poca antig\u00fcedad) no es disuasoria, y que no compensa debidamente a la trabajadora. Por tanto, eleva la indemnizaci\u00f3n a 3.493 euros, que es la prestaci\u00f3n por desempleo que hubiese cobrado de haber sido incluida en el ERTE.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70217,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30201"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30201\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}