{"id":30203,"date":"2023-03-09T09:00:00","date_gmt":"2023-03-09T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/cuota-de-reserva-medidas-alternativas"},"modified":"2023-03-09T09:00:00","modified_gmt":"2023-03-09T09:00:00","slug":"cuota-de-reserva-medidas-alternativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30203","title":{"rendered":"Cuota de reserva: medidas alternativas"},"content":{"rendered":"<p>La reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad (personas con una discapacidad reconocida de un 33% o m\u00e1s o personas que tengan reconocida una pensi\u00f3n de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez) exigible a las empresas con 50 trabajadores o m\u00e1s puede sustituirse por la subcontrataci\u00f3n de servicios con un centro especial de empleo (empresas reconocidas por la Administraci\u00f3n P\u00fablica que contratan discapacitados para facilitar su integraci\u00f3n laboral) o por la realizaci\u00f3n de determinadas donaciones y acciones de patrocinio.<\/p>\n<p>La posibilidad de cumplimiento alternativo se debe formalizar a trav\u00e9s de una solicitud de \u201cdeclaraci\u00f3n de excepcionalidad\u201d dirigida a los servicios de empleo, en la que se indique la existencia de circunstancias excepcionales que impiden la contrataci\u00f3n. Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Que la oferta de empleo no puede ser atendida por personas con discapacidad, que no existen demandantes de empleo con discapacidad inscritos o que ninguno est\u00e1 interesado en el trabajo ofertado.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Tambi\u00e9n pueden argumentarse razones de car\u00e1cter productivo, organizativo, t\u00e9cnico o econ\u00f3mico que justifiquen la dificultad para incorporar a trabajadores con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez aprobada la excepcionalidad, la empresa deber\u00e1 contratar suministros o subcontratar servicios con un centro especial de empleo o con un trabajador aut\u00f3nomo con discapacidad por valor de tres veces el IPREM (fijado en 600 euros mensuales en 2023) por cada trabajador discapacitado dejado de contratar.<\/p>\n<p>Para computar el n\u00famero de empleados discapacitados que le corresponder\u00eda contratar, se debe hacer el promedio de la plantilla de los 12 meses anteriores (contando contratos indefinidos, de duraci\u00f3n determinada de m\u00e1s de un a\u00f1o y de duraci\u00f3n inferior, a raz\u00f3n de un trabajador por cada 200 d\u00edas trabajados o fracci\u00f3n).<\/p>\n<p>Las empresas tambi\u00e9n podr\u00e1n realizar donaciones y acciones de patrocinio \u2013siempre de car\u00e1cter monetario\u2013 para el desarrollo de actividades de inserci\u00f3n laboral y de creaci\u00f3n de empleo de personas con discapacidad (en este caso, por valor de 1,5 veces el IPREM por cada trabajador discapacitado dejado de contratar)<\/p>\n<p><em>Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier cuesti\u00f3n en materia de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La obligaci\u00f3n de contratar personas con discapacidad puede sustituirse por medidas alternativas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70219,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30203","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30203"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30203\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}