{"id":30206,"date":"2023-02-16T09:00:00","date_gmt":"2023-02-16T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/sentencias-de-interes-8"},"modified":"2023-02-16T09:00:00","modified_gmt":"2023-02-16T09:00:00","slug":"sentencias-de-interes-8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30206","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s"},"content":{"rendered":"<h4>\u00bfDiscusi\u00f3n o acoso?<\/h4>\n<p>La existencia de conflictos, discusiones, desavenencias o enfrentamientos en el \u00e1mbito laboral no implica la existencia de acoso moral. El Tribunal Superior de Justicia de Asturias [TSJ Asturias 15-11-2022] recuerda que, para que haya acoso, debe existir una pretensi\u00f3n de hostigar, rebajar o vejar de manera sistem\u00e1tica al trabajador.<\/p>\n<p>En definitiva, la jurisprudencia ha definido el acoso moral como una situaci\u00f3n en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicol\u00f3gica extrema:<\/p>\n<ul>\n<li>De forma sistem\u00e1tica (al menos una vez por semana) y durante un tiempo prolongado (m\u00e1s de seis meses) en el lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Y con la finalidad de destruir las redes de comunicaci\u00f3n de la v\u00edctima, menoscabar su reputaci\u00f3n, perturbar su labor y lograr que abandone su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Despido de trabajador en IT<\/h4>\n<p>Los Juzgados de lo Social han empezado a declarar nulos algunos despidos de trabajadores en situaci\u00f3n de IT. El Juzgado Social n.\u00ba 1 de Gij\u00f3n [JS1 Gij\u00f3n 15-11-202] declar\u00f3 nulo el despido de una trabajadora en situaci\u00f3n de IT tras acreditarse que la causa del despido hab\u00eda sido exclusivamente la situaci\u00f3n de enfermedad.<\/p>\n<p>Tras la publicaci\u00f3n de la Ley 15\/2022, la enfermedad es una causa de discriminaci\u00f3n aut\u00f3noma, sin necesidad de que sea de larga duraci\u00f3n o se equipare a la discapacidad. Si el trabajador aporta indicios de discriminaci\u00f3n, le corresponder\u00e1 a la empresa acreditar una justificaci\u00f3n objetiva y razonable para el despido.<\/p>\n<p>La declaraci\u00f3n de nulidad del despido conlleva la readmisi\u00f3n del trabajador (con abono de salarios de tramitaci\u00f3n) y el abono de una indemnizaci\u00f3n adicional.<\/p>\n<h4>Claves de acceso: responsabilidad del trabajador<\/h4>\n<p>Una empresa despidi\u00f3 a una empleada por no proteger sus claves de acceso al sistema y por compartirlas con un compa\u00f1ero, que las utiliz\u00f3 de forma fraudulenta y tambi\u00e9n fue despedido.<\/p>\n<p>La empresa ten\u00eda una pol\u00edtica clara en materia de custodia de contrase\u00f1as. No obstante, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le\u00f3n [TSJ Castilla y Le\u00f3n 03-11-2022] ha declarado improcedente dicho despido por los siguientes motivos:<\/p>\n<ul>\n<li>En la empresa no exist\u00eda un lugar seguro bajo llave para la custodia de las claves y contrase\u00f1as. Dado que deb\u00edan cambiarse cada dos meses, es razonable que la trabajadora las apuntara.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>No ha habido transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, abuso de confianza, deslealtad o fraude porque no concurre ni un elemento intencional ni una negligencia relevante, ya que la utilizaci\u00f3n de sus contrase\u00f1as se hizo sin su conocimiento ni consentimiento.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70222,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30206"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30206\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}