{"id":30218,"date":"2022-12-01T09:00:00","date_gmt":"2022-12-01T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/discriminacion-por-enfermedad"},"modified":"2022-12-01T09:00:00","modified_gmt":"2022-12-01T09:00:00","slug":"discriminacion-por-enfermedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30218","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n por enfermedad"},"content":{"rendered":"<p>La normativa para la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n que entr\u00f3 en vigor el 14 de julio de 2022 reiter\u00f3 el derecho a la no discriminaci\u00f3n por las causas previstas en la Constituci\u00f3n y el Estatuto de los Trabajadores e introdujo nuevas causas (la expresi\u00f3n de g\u00e9nero, la enfermedad o condici\u00f3n de salud, el estado serol\u00f3gico o la predisposici\u00f3n gen\u00e9tica a sufrir patolog\u00edas y trastornos, la lengua o la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica).<\/p>\n<p>Esta nueva norma proh\u00edbe que el estado de salud condicione la selecci\u00f3n de un candidato para un puesto de trabajo y establece que el empleador no podr\u00e1 preguntar sobre su salud. De hecho, constituye un incumplimiento administrativo muy grave solicitar datos de car\u00e1cter personal en los procesos de selecci\u00f3n, as\u00ed que en las entrevistas deben evitarse preguntas sobre el estado de salud, los procesos de incapacidad temporal, dolencias o informes m\u00e9dicos del trabajador.<\/p>\n<p>Tras contratar a un trabajador, la empresa debe ofrecerle un reconocimiento m\u00e9dico previo que, en general, ser\u00e1 voluntario. En caso de que el trabajador lo acepte, los servicios m\u00e9dicos podr\u00e1n solicitar determinados datos para realizar su diagn\u00f3stico y a la empresa solamente se le informar\u00e1 del resultado de tal reconocimiento, sin m\u00e1s detalle. El trabajador puede rechazar el reconocimiento m\u00e9dico sin necesidad de justificaci\u00f3n, pero la ley fija tres supuestos en los que s\u00ed se puede obligar a los trabajadores a hacerse la revisi\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Si lo prev\u00e9 una disposici\u00f3n legal sobre alguna actividad de especial peligrosidad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre su salud (por ejemplo, en una f\u00e1brica cuyo nivel de ruido es elevado y puede afectar a la capacidad auditiva de los empleados).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Cuando sea preciso verificar si el estado de salud del trabajador puede ser un peligro para \u00e9l o para otros trabajadores o terceros.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Nuestros profesionales le asesorar\u00e1n sobre cualquier cuesti\u00f3n relacionada con procesos de selecci\u00f3n. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPuede preguntar sobre el estado de salud de un candidato en un proceso de selecci\u00f3n o se considera discriminatorio?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70234,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}