Si un trabajador que ven\u00eda disfrutando de una reducci\u00f3n de jornada por guarda legal y una determinada concreci\u00f3n horaria trata de ejercitar de nuevo su derecho a la concreci\u00f3n horaria para solicitar una nueva jornada laboral, la empresa puede denegarle el derecho si existen razones organizativas y productivas y las circunstancias que alega para la nueva petici\u00f3n son las mismas que ya aleg\u00f3 en la concreci\u00f3n anterior.<\/p>\n
Debe recordarse que el derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral debe analizarse caso por caso y no supone un derecho ilimitado a la libre configuraci\u00f3n de la jornada por parte del trabajador ni un derecho de modificaci\u00f3n unilateral. Es decir, la adaptaci\u00f3n solicitada por el trabajador tiene que ser razonable y proporcionada y atender a las necesidades tanto organizativas como productivas de la empresa.<\/p>\n
El derecho a la conciliaci\u00f3n puede ser ejercitado tantas veces como sea necesario hasta conseguir la conciliaci\u00f3n deseada, pero el trabajador debe justificar un cambio en sus circunstancias familiares que avalen cada adaptaci\u00f3n solicitada.<\/p>\n
Si un trabajador no alega (ni acredita, razona o motiva m\u00ednimamente) su nueva necesidad o la alteraci\u00f3n familiar que le permita justificar la nueva modificaci\u00f3n de la jornada, sino que su esfera familiar es id\u00e9ntica (por ejemplo, menor escolarizada, progenitores que siguen trabajando en la misma empresa y con el mismo r\u00e9gimen de trabajo en d\u00edas festivos…), puede deneg\u00e1rsele una nueva solicitud de adaptaci\u00f3n o concreci\u00f3n horaria distinta a la ya solicitada.<\/p>\n
Nuestros profesionales le asesorar\u00e1n sobre cualquier cuesti\u00f3n relacionada con la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si un trabajador disfruta de una reducci\u00f3n de jornada, \u00bfpuede pedir un cambio de la concreci\u00f3n de jornada ya acordada?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70235,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30219"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30219\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}