Las empresas est\u00e1n obligadas a garantizar la vigilancia peri\u00f3dica de la salud de los trabajadores a su servicio, respetando en todo momento su derecho a la intimidad (la vigilancia de la salud a trav\u00e9s de los reconocimientos m\u00e9dicos s\u00f3lo puede llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo en supuestos excepcionales en los que sea imprescindible por especial peligrosidad).<\/p>\n
Siempre que sea posible, los reconocimientos m\u00e9dicos deben realizarse durante la jornada de trabajo, y el tiempo invertido es a cargo de la empresa.\u00a0 Es decir, el tiempo que pierda un trabajador en los reconocimientos m\u00e9dicos se computa como jornada de trabajo y no es recuperable.<\/p>\n
Este criterio ha sido avalado por los tribunales reiteradamente al entender que los reconocimientos m\u00e9dicos nunca han de suponer un coste, carga o perjuicio econ\u00f3mico para los trabajadores. En consecuencia, si no se pudiesen realizar durante la jornada y se realizasen fuera de ella, el tiempo invertido deber\u00eda ser tiempo efectivo de trabajo y, por tanto, deber\u00eda retribuirse con tiempo de descanso de la misma duraci\u00f3n o mediante el abono de ese tiempo como horas extras, por ejemplo.<\/p>\n
Asimismo, la empresa deber\u00e1 correr con los gastos derivados de la prevenci\u00f3n de riesgos, tanto con los de la organizaci\u00f3n preventiva correspondiente \u2013propia o ajena\u2013 como, si es el caso, con los derivados del desplazamiento del trabajador hasta el lugar en el que deba realizarse el reconocimiento.<\/p>\n
En definitiva, los reconocimientos m\u00e9dicos computan como tiempo de trabajo efectivo y nunca han de suponer un coste para el trabajador. Por ello, deben realizarse durante la jornada o compensarse debidamente.<\/p>\n
Nuestros profesionales le asesorar\u00e1n sobre tiempo de trabajo, prevenci\u00f3n de riesgos laborales, seguridad y salud. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfLas revisiones m\u00e9dicas deben realizarse durante la jornada? \u00bfComputan como tiempo de trabajo?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70236,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30220"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30220\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}