{"id":30221,"date":"2022-11-10T09:00:00","date_gmt":"2022-11-10T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-9"},"modified":"2022-11-10T09:00:00","modified_gmt":"2022-11-10T09:00:00","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-9","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30221","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<h3>Permiso por asuntos propios<\/h3>\n<p>La Audiencia Nacional [AN 15-09-2022] declara que los d\u00edas de asuntos propios establecidos por el convenio no pueden reducirse en proporci\u00f3n al tiempo trabajado cuando el trabajador ha estado en situaci\u00f3n de IT. Esto se debe a los siguientes motivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Durante la situaci\u00f3n de IT, aunque no existe la obligaci\u00f3n de prestar servicios y de remunerarlos, el contrato no se extingue. Por tanto, se mantienen el resto de los derechos y obligaciones de las partes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Los permisos o licencias por asuntos propios de los convenios colectivos tienen la finalidad de facilitar a los trabajadores tiempo para gestiones personales que no puedan efectuarse durante sus descansos, y en muchos casos la situaci\u00f3n de IT tambi\u00e9n es impeditiva para realizar dichas gestiones.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Los tribunales han llegado a la misma conclusi\u00f3n en caso de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por ERTE.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Registro de jornada falso \u00a0<\/h3>\n<p>El registro de una jornada falsa supone una transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y un abuso de confianza, sancionable con el despido.\u00a0El Tribunal Superior de Justicia de Madrid [TSJ Madrid 18-07-2022] ha reiterado que la informaci\u00f3n reportada en los partes diarios de trabajo debe ser veraz y rigurosa para cumplir con su finalidad de permitir el control empresarial, aunque el convenio prevea flexibilidad horaria.<\/p>\n<p>Un trabajador realizaba el 100% de la jornada en teletrabajo, siendo su horario el de convenio. Y la empresa constat\u00f3 que, al menos tres d\u00edas, registr\u00f3 su jornada de 8:00 a 15:00 y, sin embargo, abandon\u00f3 su puesto para acompa\u00f1ar a su pareja a una cita m\u00e9dica, ir a la peluquer\u00eda, hacer compras o lavar su veh\u00edculo sin solicitar permiso ni reflejarlo en el registro. El trabajador aleg\u00f3 que siempre hab\u00eda tenido flexibilidad horaria, pero el Tribunal considera que ello no le exime de la obligaci\u00f3n de registrar su jornada real.<\/p>\n<h3>Da\u00f1os y perjuicios por enfermedad profesional<\/h3>\n<p>Cuando el trabajador ha prestado servicios sucesivamente en diferentes empresas estando sometido al riesgo de adquirir una enfermedad profesional, la responsabilidad por los da\u00f1os y perjuicios no ser\u00e1 solidaria, sino que ser\u00e1 compartida en proporci\u00f3n al tiempo de prestaci\u00f3n de servicios en cada una de ellas.<\/p>\n<p>Confirmando este criterio, el Tribunal Supremo [TS 21-07-2022] se\u00f1ala los siguientes puntos:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Al tratarse de enfermedad profesional, el hecho causante no se produce en un momento concreto, sino que va gest\u00e1ndose a lo largo del tiempo hasta que se exteriorizan las dolencias.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Cuando el trabajador ha prestado servicios de forma sucesiva en las empresas causantes del da\u00f1o o perjuicio, resulta posible individualizar la responsabilidad compartida de cada una de ellas y la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios en funci\u00f3n del tiempo en que se materializ\u00f3 su prestaci\u00f3n de servicios en cada una de ellas.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70237,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30221","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30221"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30221\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}