Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo de cada empleado. Los trabajadores no pueden hacer m\u00e1s de 80 horas extraordinarias al a\u00f1o (sin computar las exigidas para supuestos de fuerza mayor), aunque exista acuerdo con ellos o con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n
La realizaci\u00f3n de horas extras es voluntaria para el trabajador, salvo en casos de fuerza mayor o cuando se haya pactado expresamente con \u00e9l o con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores o venga estipulado por convenio colectivo. Fuera de lo que se haya pactado o de lo que conste en el contrato, si una empresa propone a un trabajador que haga horas extras, \u00e9ste puede aceptar o rechazar su propuesta libremente, incluso aunque se trate de terminar el trabajo que est\u00e1 llevando a cabo.<\/p>\n
Si un trabajador reclama o impugna judicialmente la realizaci\u00f3n de horas extras, con car\u00e1cter general, la carga de la prueba de haberlas realizado recaer\u00e1 sobre el propio empleado: deber\u00e1 acreditar todas las horas realizadas (d\u00eda a d\u00eda y hora a hora) con los medios de prueba de los que disponga. Ahora bien, en caso de que estas horas extras no sean ocasionales, sino que se haga una jornada extraordinaria de forma habitual, corresponder\u00e1 a la empresa acreditar que no se han efectuado.<\/p>\n
Para que quede constancia de las horas extraordinarias realizadas, la normativa laboral obliga a todo empresario a garantizar el registro diario de la jornada de todos sus trabajadores, dejando constancia del horario concreto de inicio y de finalizaci\u00f3n de la jornada de cada uno de ellos. Esta obligaci\u00f3n de registro recae sobre la empresa, y la responsabilidad por su no realizaci\u00f3n podr\u00e1 suponer una multa de hasta 7.500 euros por centro de trabajo.<\/p>\n
Nuestros profesionales le asesorar\u00e1n sobre los l\u00edmites de la realizaci\u00f3n de horas extras y sobre la posible defensa en caso de demanda. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uno de sus empleados le ha interpuesto una demanda porque dice haber hecho horas extraordinarias.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70239,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30223","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30223","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30223"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30223\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30223"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}