Es conocida la pr\u00e1ctica por la cual un trabajador comunica a la empresa su dimisi\u00f3n, pero le pide que \u201cle arregle los papeles del paro\u201d \u2013es decir, que se ejecute un despido pactado que le permita cobrar su prestaci\u00f3n por desempleo\u2013 y \u00e9sta accede a dicha petici\u00f3n, formalizando, por ejemplo, un despido disciplinario por ausencias injustificadas para sostener una extinci\u00f3n aparentemente involuntaria que ponga al trabajador en situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/p>\n
En este caso, se puede considerar, por un lado, que el trabajador ha cometido un fraude al haber provocado un despido disciplinario por faltas injustificadas de asistencia con el fin de obtener prestaciones por desempleo a las que no tendr\u00eda acceso de haber causado baja voluntaria. Algunas direcciones provinciales del SEPE est\u00e1n denegando prestaciones solicitadas al amparo de un despido por faltas de asistencia por considerar que el propio trabajador ha incurrido en una infracci\u00f3n muy grave consistente en \u201cactuar fraudulentamente con el fin de obtener prestaciones\u201d.<\/p>\n
Por otro lado, se est\u00e1n imponiendo sanciones a las empresas por incurrir en connivencia con sus trabajadores para la obtenci\u00f3n de prestaciones indebidas. Por tanto, aunque se den verdaderas ausencias injustificadas y lo l\u00f3gico sea realizar un despido disciplinario, debe averiguar cu\u00e1l es la intenci\u00f3n del trabajador antes de notificar a la Seguridad Social la finalizaci\u00f3n del contrato. Para ello, lo recomendable es ponerse en contacto con \u00e9l (por burofax, e-mail o incluso WhatsApp si es un medio habitual de comunicaci\u00f3n en la empresa) para conocer la causa por la cual no ha acudido a trabajar; es decir, requerirle formalmente para que justifique sus ausencias.<\/p>\n
Verificada la intenci\u00f3n del empleado, si no responde o persiste en sus ausencias o incluso si plantea llegar a alg\u00fan tipo de acuerdo para que la empresa le facilite el cobro del paro, la empresa puede indicar su dimisi\u00f3n t\u00e1cita como causa de extinci\u00f3n.<\/p>\n
Nuestros profesionales le asesorar\u00e1n sobre c\u00f3mo realizar las extinciones de contratos para evitar incurrir en un despido improcedente o en una sanci\u00f3n administrativa. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si un empleado le pide que \u201cle arregle el paro\u201d, \u00bfpuede despedirlo? \u00bfQu\u00e9 riesgos conlleva esta pr\u00e1ctica?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70240,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30224"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30224\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}