Una de las caracter\u00edsticas del contrato de trabajo y la relaci\u00f3n laboral es la ajenidad en los medios. Esto significa que debe ser el empleador quien facilite y proporcione todos los medios necesarios para el desarrollo de las tareas del trabajador. Por tanto, no se le puede pedir al trabajador que utilice su correo personal para cuestiones de la relaci\u00f3n laboral: la empresa debe proporcionarle un e-mail profesional.<\/p>\n
La jurisprudencia ha considerado que existen otras formas menos invasivas que no implican la intromisi\u00f3n en datos de car\u00e1cter personal y que el hecho de facilitar un e-mail corporativo evita de forma clara la injerencia de solicitar al trabajador un correo electr\u00f3nico personal.<\/p>\n
Del mismo modo que no se puede obligar a un empleado a usar medios personales para el trabajo, se puede evitar que \u00e9ste haga un uso personal de las herramientas de trabajo. Para ello, puede recogerse en el contrato una cl\u00e1usula en la que se indique que tanto el correo electr\u00f3nico como la navegaci\u00f3n por Internet son medios de la empresa y que su utilizaci\u00f3n debe ser \u00fanicamente profesional, por lo que podr\u00e1n realizarse controles de su uso con fines disciplinarios. Siempre que se informe de ello correctamente y de forma previa, la empresa podr\u00e1 comprobar la correcci\u00f3n en el uso de estos medios inform\u00e1ticos para confirmar si se est\u00e1 cumpliendo con el deber o la prestaci\u00f3n laboral y\/o profesional, as\u00ed como para verificar que su uso se ajusta a las finalidades que lo justifican.<\/p>\n
Nuestros profesionales le asesorar\u00e1n sobre los l\u00edmites en materia de protecci\u00f3n de datos del trabajador.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfPuede pedirle a un trabajador que utilice su correo electr\u00f3nico personal para cuestiones profesionales? \u00bfQu\u00e9 pasa si hace un uso personal del e-mail de trabajo?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70243,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30227","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30227","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30227"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30227\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30227"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30227"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}