El Tribunal Superior de Justicia de Arag\u00f3n ha se\u00f1alado en una reciente sentencia\u00a0[TSJ Arag\u00f3n 14-02-2022]\u00a0que el despido de un trabajador con COVID-19 persistente no es nulo, sino improcedente.\u00a0El Tribunal repasa la jurisprudencia europea y del Tribunal Supremo y concluye que no puede presumirse sin m\u00e1s que el coronavirus sea una enfermedad de larga duraci\u00f3n equiparable a una discapacidad, con la excepci\u00f3n de determinados casos puntuales en los que existan complicaciones.<\/p>\n
Aun as\u00ed, a partir de ahora es probable que en casos similares\u00a0s\u00ed se pueda declarar la nulidad del despido. El pasado 14\u00a0de julio entr\u00f3 en vigor la Ley 15\/2022 para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n, en la que se incluye expresamente cualquier enfermedad como causa de discriminaci\u00f3n,\u00a0sin necesidad de equiparar dicha enfermedad a una discapacidad.<\/p>\n
El Tribunal Supremo\u00a0[TS 01-06-2022]\u00a0recuerda que el car\u00e1cter salarial o extrasalarial de los pluses no depende de la calificaci\u00f3n efectuada por el convenio colectivo, sino de su naturaleza real y de si remuneran o no de forma efectiva los correspondientes gastos.<\/p>\n
En el supuesto discutido, el Tribunal considera que el plus de transporte, pese a recogerse en el convenio como\u00a0salarial, pretende compensar los gastos en los que incurren los trabajadores cuando inician o finalizan su jornada en unas horas en las que el transporte p\u00fablico no funciona o lo hace con menos regularidad, y se abona en funci\u00f3n de la hora de comienzo o finalizaci\u00f3n de la jornada. Por todo ello, se excluye el abono del plus de transporte a los teletrabajadores, dado que no tienen que prestar servicios en el centro de trabajo ni que desplazarse hasta all\u00ed.<\/p>\n
El Tribunal Supremo\u00a0[TS 07-06-2022]\u00a0declara que, en caso de despido disciplinario, la empresa debe concretar en su comunicaci\u00f3n escrita las circunstancias temporales y materiales que motivan la sanci\u00f3n, pues no basta con un reproche gen\u00e9rico sobre la actuaci\u00f3n del trabajador. Si no se concretan, el despido debe declararse improcedente, ya que la indeterminaci\u00f3n en el contenido hace imposible la defensa y la valoraci\u00f3n de la gravedad de los hechos.<\/p>\n
La comunicaci\u00f3n escrita debe proporcionar al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequ\u00edvoco de los hechos que se le imputan, de tal forma que pueda impugnar la decisi\u00f3n empresarial y preparar los medios de prueba para su defensa. El Tribunal ha considerado que este requisito no se cumple cuando la carta s\u00f3lo contiene imputaciones gen\u00e9ricas e indeterminadas, sin concretar el contenido, las circunstancias o los datos temporales de los incumplimientos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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