{"id":30233,"date":"2022-07-28T09:00:00","date_gmt":"2022-07-28T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/tiempo-de-trabajo-efectivo"},"modified":"2022-07-28T09:00:00","modified_gmt":"2022-07-28T09:00:00","slug":"tiempo-de-trabajo-efectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30233","title":{"rendered":"Tiempo de trabajo efectivo"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan la normativa comunitaria, se considera tiempo de trabajo todo el per\u00edodo durante el cual su trabajador permanezca en su puesto de trabajo a disposici\u00f3n de la empresa y en ejercicio de su actividad o de sus funciones.<\/p>\n<p>\nEl per\u00edodo de descanso, por tanto, es aquel que no sea tiempo de trabajo efectivo. Es decir, son situaciones contrapuestas: o bien su trabajador se encuentra en su tiempo de trabajo, o bien en su per\u00edodo de descanso.<\/p>\n<p>\nLa legislaci\u00f3n espa\u00f1ola no define los criterios para diferenciar entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de descanso, motivo por el cual debe atenderse a los criterios establecidos por la jurisprudencia comunitaria del TJUE, que considera que deben concurrir tres criterios para entender que estamos ante tiempo de trabajo efectivo:<\/p>\n<ul>\n<li>El trabajador debe permanecer en el lugar en el que desarrolla su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El trabajador debe estar a disposici\u00f3n del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El trabajador debe encontrarse ejerciendo su actividad y sus funciones o tareas; es decir, debe estar prestando servicios efectivos para la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nEn la pr\u00e1ctica, son los tribunales los que, en caso de conflicto, determinan si concurren estos criterios. Se considera tiempo de trabajo, por ejemplo, aquel destinado al desplazamiento en caso de tener que realizar la prestaci\u00f3n de servicios en un lugar distinto al centro de trabajo habitual, o el destinado a formaci\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgos laborales obligatoria. Por el contrario, no se considera tiempo de trabajo efectivo la pausa para el caf\u00e9 o el tiempo necesario para ponerse el uniforme.<\/p>\n<p>\nRecordemos que las empresas est\u00e1n obligadas a registrar la jornada diaria (hora de inicio y de finalizaci\u00f3n de la jornada diaria de trabajo), por lo que es muy importante diferenciar correctamente el tiempo de trabajo efectivo del tiempo de descanso, a los efectos de realizar un correcto registro y control de la jornada.<\/p>\n<p><em>Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre los criterios concretos que valoran los tribunales para determinar los per\u00edodos de tiempo de trabajo efectivo. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSe consideran tiempo de trabajo efectivo los per\u00edodos en los que los trabajadores no est\u00e1n desarrollando ninguna de sus tareas, pero se encuentran a disposici\u00f3n de la empresa?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70249,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30233"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30233\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}