Cualquier trabajador con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a\u00f1os. Este derecho s\u00f3lo podr\u00e1 ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a\u00f1os desde el final de la anterior excedencia voluntaria.<\/p>\n
No existe un preaviso legal para la solicitud de la excedencia voluntaria, por lo que habr\u00e1 que revisar lo establecido en el convenio colectivo aplicable. Si el convenio no establece nada, es recomendable que el trabajador preavise con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n, y el empresario puede tomarse un plazo l\u00f3gico y suficiente para estudiar la solicitud y contestar la petici\u00f3n.<\/p>\n
Asimismo, no se puede disfrutar la excedencia voluntaria de manera unilateral. Si el empresario se niega a reconocer su derecho o no responde a su solicitud, el trabajador podr\u00e1 solicitar su reconocimiento ante la jurisdicci\u00f3n social, pero no podr\u00e1 comenzar a disfrutarla hasta que no sea reconocida por parte del empresario o de los tribunales.<\/p>\n
El trabajador en situaci\u00f3n de excedencia voluntaria conservar\u00e1 s\u00f3lo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor\u00eda a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa, pero no gozar\u00e1 de reserva de su puesto de trabajo, salvo que esto se pacte de manera individual o venga establecido en el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n
Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre todos los aspectos que deben tenerse en cuenta respecto a las solicitudes de excedencia voluntaria. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si alguno de sus trabajadores le comunica que quiere disfrutar de una excedencia voluntaria, \u00bfqu\u00e9 debe tener en cuenta?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70251,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30234"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30234\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}