{"id":30238,"date":"2022-06-23T09:00:00","date_gmt":"2022-06-23T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/puedo-despedir-dos-veces-1"},"modified":"2022-06-23T09:00:00","modified_gmt":"2022-06-23T09:00:00","slug":"puedo-despedir-dos-veces-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30238","title":{"rendered":"\u00bfPuedo despedirlo dos veces?"},"content":{"rendered":"<p>En estos casos es posible realizar un segundo despido que desplegar\u00e1 sus efectos en caso de que el primero no sea procedente. Es lo que se denomina un despido ad cautelam. Para ello es necesario que se cumplan los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Que todav\u00eda no haya reca\u00eddo sentencia firme por el primer despido.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Que los hechos constitutivos de la nueva causa de despido sean conocidos con posterioridad a la fecha de efectos del primer despido.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Que estos hechos no hayan prescrito. Recuerde que las faltas muy graves (que son las que pueden dar lugar al despido) prescriben a los 60 d\u00edas a partir de la fecha en la que la empresa tenga conocimiento de su comisi\u00f3n y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dicho despido no supone que se reconozca la improcedencia del primero, y tampoco es una subsanaci\u00f3n o una sustituci\u00f3n de \u00e9ste. El primer despido seguir\u00e1 su curso y el segundo s\u00f3lo desplegar\u00e1 efectos si el primero finaliza en nulidad o readmisi\u00f3n.<\/p>\n<p><em>Nuestros profesionales le asesorar\u00e1n si se encuentra en una situaci\u00f3n como la indicada.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo actuar si, tras despedir a un trabajador, tiene conocimiento de otras infracciones que no se tuvieron en cuenta en dicho despido?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70255,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30238"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30238\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}