{"id":30242,"date":"2022-05-26T09:00:00","date_gmt":"2022-05-26T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/sanciones-no-cometa-errores"},"modified":"2022-05-26T09:00:00","modified_gmt":"2022-05-26T09:00:00","slug":"sanciones-no-cometa-errores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30242","title":{"rendered":"Sanciones: no cometa errores"},"content":{"rendered":"<p>Primer error: fecha de cumplimiento. La ley establece que las sanciones por faltas graves y muy graves deben comunicarse a los afectados por escrito, indicando la fecha y los hechos que las motivan. Muchas empresas piensan que esa menci\u00f3n a la fecha se refiere a la fecha en la que se cometi\u00f3 la infracci\u00f3n y olvidan indicar tambi\u00e9n la fecha en la que la sanci\u00f3n debe cumplirse.<\/p>\n<ul>\n<li>Ese olvido supone la nulidad de la sanci\u00f3n. La comunicaci\u00f3n debe incorporar tambi\u00e9n la fecha de efectividad de la sanci\u00f3n para proporcionar certeza al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La sanci\u00f3n tambi\u00e9n es nula si se deja abierta la fecha de efectividad. Por ejemplo, si en la carta se indica que su cumplimiento se producir\u00e1 cuando \u201clo permitan las necesidades organizativas de la empresa, o cuando \u201cla sanci\u00f3n sea firme\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa puede exigir el cumplimiento de la sanci\u00f3n incluso aunque el trabajador la impugne y todav\u00eda no se haya dictado sentencia. Si despu\u00e9s la sanci\u00f3n se declara nula, la empresa deber\u00e1 abonar al afectado el salario correspondiente a los d\u00edas no trabajados y cotizar por dicho periodo.<\/p>\n<p>Segundo error: incoherencia. En otras ocasiones no existe coherencia entre la infracci\u00f3n imputada a la persona trabajadora y la sanci\u00f3n impuesta. Por ejemplo, si la infracci\u00f3n es grave y se impone una sanci\u00f3n de las previstas para infracciones muy graves, est\u00e1 claro que el afectado podr\u00e1 impugnarla con \u00e9xito. No obstante, tambi\u00e9n podr\u00e1 impugnar la situaci\u00f3n contraria (es decir, si la sanci\u00f3n es inferior a la prevista para la infracci\u00f3n imputada y la empresa no justifica suficientemente esta\u00a0incongruencia):<\/p>\n<ul>\n<li>El poder disciplinario debe ejercerse en el marco de las infracciones y sanciones previstas en la ley o el convenio aplicables, y para cada infracci\u00f3n se prev\u00e9 una sanci\u00f3n determinada. \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Dicho poder disciplinario est\u00e1 sujeto al control de los tribunales. Imponer una sanci\u00f3n inferior a la prevista en la normativa sin justificarlo suficientemente (indicando s\u00f3lo que ello obedece a una decisi\u00f3n \u201cgraciable y no constitutiva de precedente\u201d) puede suponer una barrera o impedimento a ese control.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al comunicar la sanci\u00f3n, indique la fecha en la que deber\u00e1 cumplirse. Imponga siempre la sanci\u00f3n prevista para la infracci\u00f3n cometida, ni m\u00e1s ni menos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algunas empresas cometen errores a la hora de comunicar las sanciones disciplinarias, y ello puede suponer su \u00a0nulidad. Evite que esto le pase a usted.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70259,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30242","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30242"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30242\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}