{"id":30246,"date":"2022-04-21T09:00:00","date_gmt":"2022-04-21T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-5"},"modified":"2022-04-21T09:00:00","modified_gmt":"2022-04-21T09:00:00","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30246","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<h3>Violencia de g\u00e9nero y adaptaci\u00f3n de jornada<\/h3>\n<p>Una trabajadora con un hijo de cinco a\u00f1os solicit\u00f3 una adaptaci\u00f3n de jornada por ser v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero. La empresa lo deneg\u00f3 alegando que el horario solicitado no exist\u00eda en la compa\u00f1\u00eda y que, adem\u00e1s, no era v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, sino de violencia familiar (el marido ten\u00eda una orden de alejamiento).<\/p>\n<p>No obstante, los tribunales han dado la raz\u00f3n a la empleada:<\/p>\n<ul>\n<li>S\u00ed es v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, por lo que la solicitud tiene una doble justificaci\u00f3n: el derecho a la adaptaci\u00f3n de jornada por hijo menor de 12 a\u00f1os y la vulnerabilidad como mujer v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La protecci\u00f3n de las necesidades f\u00edsicas y emocionales del hijo menor es un inter\u00e9s superior que prevalece sobre las necesidades organizativas de la empresa.\u00a0 En esta,\u00a0 adem\u00e1s, existen otros departamentos con empleados de la misma categor\u00eda que la empleada y con horarios compatibles con sus necesidades.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ineptitud sobrevenida: prueba<\/h3>\n<p>Un trabajador fue despedido por ineptitud sobrevenida sobre la base de un informe de los servicios de prevenci\u00f3n en el que se indicaba que no era apto para conducir (actividad que constitu\u00eda el 75% de su tiempo de trabajo).<\/p>\n<p>Pues bien, el Tribunal Supremo ha considerado que dicho informe no es prueba suficiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Tras recibir el informe, la empresa debe ordenar al afectado que cese en sus funciones para evitar cualquier riesgo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>No obstante, ello no justifica la extinci\u00f3n por ineptitud sobrevenida. Para que esta sea posible, el informe de los servicios de prevenci\u00f3n debe complementarse con informaci\u00f3n adicional, adem\u00e1s de indicar las limitaciones del afectado y justificar en qu\u00e9 modo le impiden\u00a0 el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Adem\u00e1s, al afectado se le hab\u00eda denegado la incapacidad permanente y segu\u00eda teniendo vigente el permiso de conducir.<\/li>\n<\/ul>\n<p><i>\u00a0<\/i><\/p>\n<h3>Despido nulo y da\u00f1os morales<\/h3>\n<p>En un recurso de suplicaci\u00f3n, el Tribunal anul\u00f3 una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales que inicialmente hab\u00eda sido aceptada por el juzgado social. Aunque los da\u00f1os morales exist\u00edan (el despido hab\u00eda sido declarado nulo por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales), dicho tribunal consider\u00f3 que el reclamante <i>no hab\u00eda acreditado de forma suficiente las bases para calcular la indemnizaci\u00f3n.<\/i><\/p>\n<p>Finalmente, el Tribunal Supremo ha suavizado esa exigencia:<\/p>\n<ul>\n<li>Al tratarse de da\u00f1os morales, los tribunales <i>s\u00ed pueden cuantificarlos de forma prudencial atendiendo a las circunstancias del caso, <\/i>ya que no existen par\u00e1metros que permitan traducir a t\u00e9rminos econ\u00f3micos el da\u00f1o sufrido.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Por dicho motivo, no puede exigirse al reclamante la aportaci\u00f3n de bases exactas y precisas para cuantificar dicho da\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vea algunas sentencias aparecidas las \u00faltimas semanas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70263,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30246","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30246"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30246\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70263"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}