{"id":30253,"date":"2022-03-03T09:00:00","date_gmt":"2022-03-03T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/tolerancia-con-empleados"},"modified":"2022-03-03T09:00:00","modified_gmt":"2022-03-03T09:00:00","slug":"tolerancia-con-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30253","title":{"rendered":"Tolerancia con empleados"},"content":{"rendered":"<p>En la mayor\u00eda de las empresas se dan \u201cactos de tolerancia\u201d, es decir, situaciones que vulneran algunas reglas de obligado cumplimiento por parte de los empleados \u2013que se establecen en el convenio colectivo o bien que constituyen instrucciones del empresario\u2013, pero que son aceptadas y consentidas por la empresa.<\/p>\n<p>Una situaci\u00f3n habitual es, por ejemplo, la de tolerar peque\u00f1os retrasos en la hora de entrada a la empresa (por ejemplo, 15 o 20 minutos). Sin embargo, esa tolerancia previa no implica que los trabajadores ostenten ya un \u201cderecho adquirido\u201d. Aunque en la pr\u00e1ctica los retrasos hayan provocado una reducci\u00f3n del tiempo de trabajo (si los 15 o 20 minutos de retraso matinal no se recuperan a la salida), nunca ha habido una voluntad expl\u00edcita por parte de la empresa de otorgar esa ventaja a su plantilla (que sabe perfectamente que su jornada laboral es la que es y no se ha modificado).<\/p>\n<p>Por tanto, usted puede romper esa pr\u00e1ctica (con base en el ejercicio de su poder de decisi\u00f3n). A estos efectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Remita a la plantilla una advertencia no disciplinaria. Si tras dicha advertencia se reiteran los incumplimientos, ya podr\u00e1 imponer sanciones disciplinarias (el r\u00e9gimen de tolerancia se habr\u00e1 roto y ya no se podr\u00e1 considerar que ha habido una reacci\u00f3n sorpresiva de su parte).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si no existe esta comunicaci\u00f3n previa y se empieza a sancionar, la empresa estar\u00e1 rompiendo con las reglas de la buena fe que deben imperar en cualquier relaci\u00f3n contractual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Respecto al contenido de la comunicaci\u00f3n, incluya las siguientes menciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Los incumplimientos o situaciones que la empresa ha venido tolerando hasta ahora (que no se est\u00e1 fichando a la entrada y a la salida, que se est\u00e1 utilizando el ordenador o el correo electr\u00f3nico para fines particulares, que algunos trabajadores no utilizan el uniforme de trabajo&#8230;).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si el incumplimiento est\u00e1 recogido en el convenio colectivo como una infracci\u00f3n laboral, indique el art\u00edculo correspondiente y transcr\u00edbalo. Si lo que se est\u00e1 incumpliendo son instrucciones empresariales realizadas en el ejercicio del poder de direcci\u00f3n de la empresa, reitere dichas instrucciones.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Por \u00faltimo, indique que, a partir del env\u00edo de la comunicaci\u00f3n, la empresa proceder\u00e1 a adoptar las medidas disciplinarias que correspondan.Emita tambi\u00e9n recordatorios peri\u00f3dicos sobre la obligatoriedad del cumplimiento de las normas de conducta.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todas las empresas pueden exigir el cumplimiento de su normativa de actuaci\u00f3n, aunque previamente hayan tolerado algunos incumplimientos\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70270,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30253"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30253\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}