{"id":30261,"date":"2022-01-04T09:00:00","date_gmt":"2022-01-04T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/contratos-temporales-nueva-regulacion"},"modified":"2022-01-04T09:00:00","modified_gmt":"2022-01-04T09:00:00","slug":"contratos-temporales-nueva-regulacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30261","title":{"rendered":"Contratos temporales: nueva regulaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Con la reforma laboral, los contratos temporales por circunstancias de la producci\u00f3n solamente podr\u00e1n utilizarse en los siguientes supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando se produzcan puntas de trabajo que no se repitan cada temporada, que no sean estructurales y que no sean previsibles. Por ejemplo, una empresa productora de mascarillas quir\u00fargicas podr\u00eda haber suscrito un contrato de este tipo por un aumento transitorio e imprevisible de la demanda.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Para necesidades de duraci\u00f3n reducida y de las que se conozca su final (por ejemplo, para la organizaci\u00f3n de un evento durante tres semanas). La duraci\u00f3n m\u00e1xima se reduce a 90\u00a0d\u00edas en un a\u00f1o natural, los cuales no podr\u00e1n ser utilizados de forma continuada, e independientemente del n\u00famero de trabajadores que sean necesarios para atender las necesidades concretas en cada uno de esos d\u00edas. Por ejemplo, no ser\u00e1 posible contratar a un trabajador del 1 de enero al 31 de marzo mediante esta categor\u00eda por ser d\u00edas continuados. Tampoco ser\u00e1 posible contratar a un trabajador para enero, otro para marzo, otro para abril y otro para octubre, ya que se exceden los 90\u00a0d\u00edas. En cambio, s\u00ed ser\u00e1 posible contratar a cinco trabajadores para enero y diez para la segunda quincena de agosto.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Tambi\u00e9n podr\u00e1n utilizarse estos contratos si se producen oscilaciones que, aun siendo la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el requerido (incrementos de actividad o desajustes por disminuci\u00f3n temporal del n\u00famero de trabajadores, como ocurre durante las vacaciones anuales). Eso s\u00ed, no se podr\u00e1 utilizar para sustituir a trabajadores indefinidos que causen baja. Y en caso de los aumentos temporales del volumen de actividad, pero que se repitan cada temporada (por ejemplo, una tienda que incrementa sus ventas durante el per\u00edodo navide\u00f1o), no se podr\u00e1 utilizar este contrato, por lo que se deber\u00e1 recurrir a un contrato de fijo-discontinuo o a un indefinido a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los contratos de obra y servicio o eventuales celebrados entre el 31 de diciembre de 2021 y el 30 de marzo de 2022 se regir\u00e1n por la normativa anterior, pero su duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior a seis meses. A partir del 30 de marzo de 2022 solamente se podr\u00e1n suscribir nuevos contratos al amparo de la nueva normativa.<\/p>\n<p><em>Nuestro despacho le informar\u00e1 sobre las novedades m\u00e1s significativas introducidas por la reforma laboral. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral incide especialmente en la contrataci\u00f3n temporal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70277,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30261","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30261"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30261\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}