{"id":30267,"date":"2021-11-18T09:00:00","date_gmt":"2021-11-18T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/sentencias-de-interes-5"},"modified":"2021-11-18T09:00:00","modified_gmt":"2021-11-18T09:00:00","slug":"sentencias-de-interes-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30267","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><b>Teletrabajo y compensaci\u00f3n por comida.<\/b><\/p>\n<p>En una empresa se prestaban servicios de forma presencial y con jornada partida, pero tras el estado de alarma se instaur\u00f3 el teletrabajo, tambi\u00e9n en jornada partida. Con este cambio la empresa suprimi\u00f3 la compensaci\u00f3n por comida prevista en el convenio, y la Audiencia Nacional ha validado dicha supresi\u00f3n [AN 22-09-2021]:<\/p>\n<ul>\n<li>El Tribunal considera que esta compensaci\u00f3n tiene car\u00e1cter indemnizatorio. Seg\u00fan el convenio, su entrega es obligatoria salvo que se facilite un servicio de restaurante o comedor en el centro de trabajo o en sus cercan\u00edas, lo que refuerza el car\u00e1cter de compensaci\u00f3n por trabajo presencial y no por teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Este cambio no implica diferencia de trato entre trabajadores presenciales y a distancia, pues las situaciones son distintas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>El tiempo de formaci\u00f3n es tiempo de trabajo<\/b><\/p>\n<p>El Tribunal de la UE [TJUE 28-10-2021] considera que el tiempo dedicado a una formaci\u00f3n realizada fuera de los locales de la empresa y del horario normal de trabajo, siguiendo instrucciones del empresario, es tiempo de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li>La formaci\u00f3n supone la obligaci\u00f3n de seguir las instrucciones del empresario, tanto por tener que hallarse en un lugar determinado \u2013aunque sea fuera del centro de trabajo\u2013 como por tener que recibir la propia formaci\u00f3n, por lo que el afectado est\u00e1 \u201ca disposici\u00f3n\u201d de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El hecho de que durante los per\u00edodos de formaci\u00f3n la actividad desarrollada sea distinta de las ejercidas de forma habitual tampoco impide la calificaci\u00f3n del tiempo destinado a ella como tiempo de trabajo, ya que dicha formaci\u00f3n se cursa por iniciativa del empresario.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Fin del contrato de alquiler y despido objetivo<\/b>.<\/p>\n<p>Las empresas que ocupan locales abiertos al p\u00fablico en r\u00e9gimen de arrendamiento no est\u00e1n obligadas a renovar el contrato de alquiler a toda costa, ni a buscar un nuevo local en el que reubicarse: pueden abrir y cerrar locales cuando quieran, en ejercicio de la libertad de empresa.<\/p>\n<p>Sin embargo, la no renovaci\u00f3n de un contrato de alquiler por su propia voluntad no puede justificar un despido por causas organizativas [TSJ Canarias 13-05-2021]. Deben existir necesidades de supervivencia o de mejor funcionamiento.<\/p>\n<p>En el caso analizado, el TSJ considera que la empresa no ha probado ninguna causa objetiva que justifique el despido (en particular, el descenso de ventas). Y tampoco ha probado que la no renovaci\u00f3n del contrato se deba a causas ajenas a su voluntad (de hecho, la LAU otorga un derecho de renovaci\u00f3n preferente a los arrendatarios de locales abiertos al p\u00fablico). Por tanto, el despido se declara improcedente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A continuaci\u00f3n le exponemos algunas sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30267","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30267"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30267\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}