{"id":30273,"date":"2021-10-15T09:00:00","date_gmt":"2021-10-15T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/protocolos-frente-al-acoso"},"modified":"2021-10-15T09:00:00","modified_gmt":"2021-10-15T09:00:00","slug":"protocolos-frente-al-acoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30273","title":{"rendered":"Protocolos frente al acoso"},"content":{"rendered":"<p>Recientemente se ha publicado el \u201cProtocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo. Manual de referencia\u201d del Ministerio de Igualdad. Dicho manual de referencia incluye dos modelos de protocolo que queda a disposici\u00f3n de las empresas:<\/p>\n<ul>\n<li>El modelo de protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo para empresas que elaboren un plan de igualdad (obligatorio o voluntario).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El modelo de protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo para empresas de menor tama\u00f1o que carezcan de plan de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eso s\u00ed, con independencia de la existencia de estos modelos, el protocolo igualmente deber\u00e1 negociarse con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Recuerde que las empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores ya est\u00e1n obligadas a disponer de un plan de igualdad, y que las que tienen entre 50 y 100 trabajadores deber\u00e1n tenerlo a partir del 7 de marzo de 2022.<\/p>\n<p>Pulse <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/acoso-sexual\/docs\/Protocolo_Acoso_Sexual_y_Por_Razon_De_Sexo.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">aqu\u00ed<\/a> para acceder a este manual de referencia.<\/p>\n<p><em><\/p>\n<p>Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre las obligaciones de su empresa en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El ministerio de igualdad ha publicado un manual de referencia<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70288,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30273"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30273\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}