{"id":30275,"date":"2021-09-23T09:00:00","date_gmt":"2021-09-23T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/interrupcion-del-periodo-de-prueba"},"modified":"2021-09-23T09:00:00","modified_gmt":"2021-09-23T09:00:00","slug":"interrupcion-del-periodo-de-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30275","title":{"rendered":"Interrupci\u00f3n del periodo de prueba"},"content":{"rendered":"<p>Durante el per\u00edodo de prueba, tanto el trabajador como la empresa pueden dar por finalizado el contrato sin necesidad de alegar causa alguna (sin preaviso ni indemnizaci\u00f3n).<\/p>\n<p>Dicho per\u00edodo debe pactarse por escrito y sus l\u00edmites vienen establecidos en el convenio aplicable. En defecto de convenio, y en general:<\/p>\n<ul>\n<li>Su duraci\u00f3n no podr\u00e1 superar seis meses en el caso de t\u00e9cnicos titulados, ni dos meses para el resto de trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En empresas de menos de 25 empleados, no puede superar los tres meses para trabajadores que no sean t\u00e9cnicos titulados.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>No obstante, el per\u00edodo de prueba es de s\u00f3lo un mes en contratos de interinidad, por obra o servicio o eventuales de duraci\u00f3n no superior a seis meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El c\u00f3mputo del per\u00edodo de prueba no se interrumpe en caso de incapacidad temporal, nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de g\u00e9nero<em> salvo que as\u00ed se haya pactado expresamente.<\/em><\/p>\n<p><em><\/p>\n<p>Por tanto, le conviene pactar esa interrupci\u00f3n, para evitar que en el momento de la reincorporaci\u00f3n se le haya pasado el plazo.<\/p>\n<p><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En determinadas situaciones puede pactarse la interrupci\u00f3n del periodo de prueba<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70290,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30275"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30275\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}