{"id":30276,"date":"2021-09-16T09:00:00","date_gmt":"2021-09-16T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/sentencias-de-interes-1"},"modified":"2021-09-16T09:00:00","modified_gmt":"2021-09-16T09:00:00","slug":"sentencias-de-interes-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30276","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><b>Puestos de trabajo polivalentes.<\/b> La implantaci\u00f3n de puestos de trabajo compartidos (de forma que las personas trabajadoras dejan de tener un puesto fijo y ocupan los puestos disponibles, reservados previamente a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica) es una facultad de la empresa, en ejercicio de su poder de direcci\u00f3n. No puede considerarse una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones, ya que no cambia\u00a0 a los empleados de centro de trabajo ni afecta a materias cuya alteraci\u00f3n es susceptible de constituir una modificaci\u00f3n sustancial [Audiencia Nacional, 27 de julio de 2021]<\/p>\n<p><b>Conciliaci\u00f3n.<\/b> Un Juzgado de los Social ha validado una multa de 25.000 euros impuesta a una empresa que denegaba de forma sistem\u00e1tica las solicitudes de conciliaci\u00f3n pero acababa aceptando la mayor\u00eda de ellas en sede de conciliaci\u00f3n judicial (de forma que las personas trabajadoras se ve\u00edan obligadas a demandarla para ejercer su derecho). El tribunal considera que dicha denegaci\u00f3n supone discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo [Juzgado de lo Social n\u00fam 26 de Barcelona, 21 de enero de 2021].<\/p>\n<p><b>Propinas.<\/b> La supresi\u00f3n del derecho de los empleados a recibir propinas, cuando hasta ese momento las pod\u00edan recibir, es una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones, por lo que no puede implantarse de forma unilateral. Aunque la propina sea un concepto extrasalarial, si se han venido cobrando con anterioridad se han consolidado como una condici\u00f3n de trabajo [Tribunal Supremo, 17 de junio de 2021].<\/p>\n<p><b>Tiempo parcial.<\/b> Un empleado a tiempo parcial que acumula toda su actividad en un determinado per\u00edodo del a\u00f1o no puede acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo durante el per\u00edodo en que no trabaja [Tribunal Supremo, 23 de junio de 2021]. De hecho, en este caso concreto la empresa debe mantener el alta durante todo el a\u00f1o, cotizando los 12 meses de forma prorrateada seg\u00fan el porcentaje de jornada contratado. La acumulaci\u00f3n no implica ni extinci\u00f3n ni suspensi\u00f3n del contrato (situaciones que s\u00ed podr\u00edan generar el derecho a percibir la prestaci\u00f3n por desempleo).<\/p>\n<p><em><\/p>\n<p>Nuestros profesionales resolver\u00e1n cualquier duda que se le pueda plantear en materia laboral\u00a0<\/p>\n<p><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vea algunas sentencias recientes en materia laboral<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30276"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30276\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}