Cuando un cambio de centro de trabajo implica un cambio de residencia del afectado, la empresa debe justificar la existencia de causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que lo justifiquen. Y el afectado puede optar entre aceptarlo o extinguir su contrato, con derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n
Para determinar si el traslado exige o no el cambio de residencia, muchos tribunales aplican por analog\u00eda el concepto de \u201ccolocaci\u00f3n adecuada\u201d previsto en la normativa para\u00a0rechazar ofertas del SEPE cuando se est\u00e1 percibiendo prestaci\u00f3n por desempleo (que el nuevo trabajo est\u00e9 en una poblaci\u00f3n de hasta 30 kms de radio de la localidad del domicilio habitual y que el tiempo de desplazamiento de ida y vuelta no supere el 25% de la duraci\u00f3n de la jornada diaria de trabajo). No obstante,\u00a0el Tribunal Supremo considera que esos baremos no son de aplicaci\u00f3n autom\u00e1tica, y que debe analizarse caso por caso.<\/p>\n
De esta forma, si la empresa no act\u00faa con abuso de derecho, los traslados de centro de trabajo que no exigen cambio de residencia son parte del poder de direcci\u00f3n, por lo que no cabe su revisi\u00f3n respecto a las causas, no suponen derecho a compensaci\u00f3n alguna ni dan la oportunidad al afectado de extinguir el contrato con indemnizaci\u00f3n. Todo ello, salvo que el Convenio Colectivo establezca una regulaci\u00f3n m\u00e1s favorable para los trabajadores.<\/p>\n
<\/p>\n Si se plantea un cambio de centro de trabajo de algunos trabajadores, nuestro despacho le asesorar\u00e1 sobre las consecuencias de esta decisi\u00f3n.<\/p>\n <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La empresa puede imponerlo si no implica cambio de residencia<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70293,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30279"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30279\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}