{"id":30280,"date":"2021-07-29T09:00:00","date_gmt":"2021-07-29T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/indemnizacion-por-despido-objetivo"},"modified":"2021-07-29T09:00:00","modified_gmt":"2021-07-29T09:00:00","slug":"indemnizacion-por-despido-objetivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30280","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por despido objetivo"},"content":{"rendered":"<p>A la hora de comunicar un despido objetivo, la empresa debe poner a disposici\u00f3n del trabajador la indemnizaci\u00f3n correspondiente. Y un error en su c\u00e1lculo puede suponer que dicho despido se califique como improcedente, con el consiguiente aumento de la cantidad a satisfacer desde los 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio hasta los 33.\u00a0<\/p>\n<p>A estos efectos, no se f\u00ede pensando que diferencias poco significativas pueden ser consideradas como un error \u201cexcusable\u201d y que el asunto se solventar\u00e1 abonando la diferencia:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Si el salario del trabajador afectado no es muy alto, una peque\u00f1a diferencia para la empresa podr\u00eda ser considerada por los tribunales como \u201cmuy significativa\u201d para el trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El error tampoco es excusable si los conceptos retributivos est\u00e1n claros y no requieren excesivos c\u00e1lculos para su determinaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cambio, el error es excusable \u2013y no supondr\u00e1 un despido improcedente\u2013 si deriva de una discrepancia jur\u00eddica razonable (por ejemplo, el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad es complejo porque se produjo una sucesi\u00f3n de empresas previa, o se satisfacen cantidades variables pero diferidas respecto a la fecha en que se devengaron porque la empresa realiza ajustes por impagados).<\/p>\n<p><em><\/p>\n<p>Nuestros profesionales del departamento laboral le asesorar\u00e1n en caso de que se plantee despedir a alg\u00fan trabajador.<\/p>\n<p><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este tipo de despidos conviene no equivocarse a la hora de calcular la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70294,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30280"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30280\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}