{"id":30303,"date":"2021-02-18T09:00:00","date_gmt":"2021-02-18T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/plan-de-igualdad-en-2022"},"modified":"2021-02-18T09:00:00","modified_gmt":"2021-02-18T09:00:00","slug":"plan-de-igualdad-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30303","title":{"rendered":"Plan de igualdad en 2021"},"content":{"rendered":"<p>Actualmente las empresas que deben elaborar un plan de igualdad son las que tienen m\u00e1s de 150 trabajadores, o aquellas a las que las obliga su convenio colectivo. Asimismo, se debe elaborar un plan de igualdad si la Inspecci\u00f3n de Trabajo sustituye una sanci\u00f3n por discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo por la obligaci\u00f3n de implantar dicho plan.\u00a0<\/p>\n<p>Pues bien, pr\u00f3ximamente se incrementar\u00e1 el n\u00famero de empresas obligadas a disponer de dicho plan. En concreto:<\/p>\n<ul>\n<li>Si su empresa tiene entre 101 y 150 trabajadoras, deber\u00e1 contar con el plan a partir del 7 de marzo de 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si tiene entre 50 y 100 trabajadores, deber\u00e1 tenerlo a partir del 7 de marzo de 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este sentido, un plan de igualdad es un documento que recoge medidas que su empresa debe llevar a cabo a efectos de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, con el fin de eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.\u00a0<\/p>\n<p>Si su empresa no elabora el plan de igualdad estando obligada a ello, podr\u00e1 recibir una multa de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<i>\u00a0<\/i><\/p>\n<p><em><\/p>\n<p><i>Nuestro departamento laboral le ayudar\u00e1 a elaborar su plan de igualdad.<\/i><\/p>\n<p><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las pr\u00f3ximas semanas se ampliar\u00e1 de forma considerable el n\u00famero de empresas que estar\u00e1n obligadas a tener un plan de igualdad.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70308,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30303"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30303\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}