{"id":30326,"date":"2020-09-30T09:00:00","date_gmt":"2020-09-30T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/nueva-prorroga-de-los-erte"},"modified":"2020-09-30T09:00:00","modified_gmt":"2020-09-30T09:00:00","slug":"nueva-prorroga-de-los-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30326","title":{"rendered":"Pr\u00f3rroga de los ERTE y otras medidas laborales"},"content":{"rendered":"<p>Todos los ERTE por causa de fuerza mayor que se encuentren vigentes quedan prorrogados autom\u00e1ticamente hasta 31 de enero de 2021.\u00a0Ahora bien, s\u00f3lo algunas empresas podr\u00e1n seguir aplicando exoneraciones en las cuotas a partir de octubre (en funci\u00f3n de su CNAE). Por ejemplo, podr\u00e1n hacerlo los hoteles y alojamientos similares o las empresas de artes gr\u00e1ficas.<\/p>\n<p>Los ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que se inicien desde el 30 de septiembre hasta el 31 de enero de 2021 podr\u00e1n tramitarse siguiendo el procedimiento \u201csimplificado\u201d que se aprob\u00f3 hace unos meses.\u00a0 Los ERTE por dichas causas que ya se hubieran tramitado seguir\u00e1n estando vigentes. En tales casos, si el ERTE finaliza, se podr\u00e1 tramitar su pr\u00f3rroga sin tener que iniciar un nuevo ERTE.<\/p>\n<p>Asimismo, se establecen dos nuevos tipos de ERTE:<\/p>\n<ul>\n<li>El ERTE por impedimento en el desarrollo de la actividad por nuevas restricciones adoptadas a partir del 1 de octubre de 2020.\u00a0 Las empresas afectadas tendr\u00e1n una exoneraci\u00f3n en sus cotizaciones durante el per\u00edodo de cierre y hasta el 31 de enero de 2021, que ser\u00e1 del 100% si tienen menos de 50 trabajadores, o del 90% si tienen 50 trabajadores o m\u00e1s.<\/li>\n<li>El ERTE por limitaciones en el desarrollo de la actividad como consecuencia de medidas adoptadas por las autoridades espa\u00f1olas.\u00a0 Las empresas afectadas tambi\u00e9n podr\u00e1n aplicar incentivos en las cotizaciones hasta enero, si bien la cuant\u00eda ser\u00e1 de entre el 70% y el 100% (seg\u00fan el mes y el tama\u00f1o de la empresa).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n se han aprobado otras medidas, entre las que cabe destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Se prorroga hasta 31 de enero de 2021 la imposibilidad de alegar fuerza mayor, o causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n relacionadas con el Covid-19, a efectos de justificar un despido.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n se prorroga hasta 31 de enero de 2021 la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales.<\/li>\n<li>Para los trabajadores afectados por ERTE, no se computar\u00e1 como consumido el tiempo en que se perciba la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<li>La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n por desempleo de los afectados por ERTE se mantendr\u00e1 en el 70% de la base reguladora hasta el 31 de enero de 2021 (no se reducir\u00e1 al 50% tras los seis primeros meses).<\/li>\n<li>Se reconoce una prestaci\u00f3n extraordinaria para los fijos discontinuos que se hayan visto afectados por un ERTE.<\/li>\n<li>A partir del 1 de octubre de 2020, los aut\u00f3nomos que se vean obligados a suspender todas sus actividades como consecuencia de una resoluci\u00f3n adoptada por la autoridad competente, tendr\u00e1n derecho a una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de cese de actividad de naturaleza extraordinaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pulse <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/09\/30\/pdfs\/BOE-A-2020-11416.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">aqu\u00ed<\/a> para acceder al texto completo del Real Decreto-ley que aprueba todas estas medidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha prorrogado la vigencia de los ERTE por fuerza mayor y se han aprobado otras novedades en materia laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70303,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30326"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30326\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}