{"id":30343,"date":"2020-06-04T09:00:00","date_gmt":"2020-06-04T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/uncategorized\/ertes-de-fuerza-mayor-y-contratos-temporales"},"modified":"2020-06-04T09:00:00","modified_gmt":"2020-06-04T09:00:00","slug":"ertes-de-fuerza-mayor-y-contratos-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/?p=30343","title":{"rendered":"ERTEs de fuerza mayor y contratos temporales"},"content":{"rendered":"<p>Esta regla de mantenimiento del empleo no se incumple si finaliza un contrato temporal a su vencimiento. Es decir, <i>es posible finalizar un contrato temporal sin tener que devolver los incentivos<\/i>.<\/p>\n<p>El problema es que muchos contratos temporales no tienen una causa de temporalidad l\u00edcita que justifique su uso, y muchas empresas los utilizan para cubrir necesidades <i>permanentes<\/i> de personal. En esos casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Si no se justifican las causas de temporalidad, el contrato se considera indefinido, por haber sido celebrado en fraude de ley.<\/li>\n<li>Por tanto, si el afectado impugna la finalizaci\u00f3n del contrato temporal y el juez le da la raz\u00f3n, el fin del contrato temporal se convertir\u00e1 en un despido improcedente. Y en ese caso la empresa <i>s\u00ed que quedar\u00e1 obligada a devolver los incentivos <\/i>(el despido improcedente s\u00ed que supone un incumplimiento de la obligaci\u00f3n de mantenimiento del empleo).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En consecuencia, es importante analizar que la temporalidad de los contratos est\u00e9 justificada, y calcular las consecuencias de su finalizaci\u00f3n en caso de que haya dudas en este punto.<\/p>\n<p><em><\/p>\n<p>Si se encuentra en una situaci\u00f3n como la indicada, nuestros profesionales analizar\u00e1n su caso y verificar\u00e1n las consecuencias que puede tener la finalizaci\u00f3n de los contratos temporales tras el ERTE de fuerza mayor.<\/p>\n<p><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas que est\u00e9n aplicando reducciones en las cotizaciones por haber tramitado un ERTE de fuerza mayor, deben mantener el empleo seis meses<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70335,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30343"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30343\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70335"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}