En una situaci\u00f3n normal, la existencia de un ERTE no exime de la obligaci\u00f3n de seguir cotizando. Sin embargo, en los ERTEs por fuerza mayor debidos al coronavirus se han aprobado algunos incentivos.\u00a0<\/p>\n
En concreto, las empresas han podido aplicar una exoneraci\u00f3n del 100%\u00a0en las cotizaciones de marzo y abril\u00a0(o del 75% si tienen 50 o m\u00e1s trabajadores), y podr\u00e1n seguir aplic\u00e1ndolo en mayo y en junio si permanecen en ERTE por fuerza mayor sin haber podido reiniciar su actividad hasta el 30 de junio de 2020.<\/p>\n
Adem\u00e1s, las empresas que se encuentren en situaci\u00f3n de fuerza mayor parcial (de modo que hayan ido recuperando parcialmente su actividad), tambi\u00e9n podr\u00e1n aplicar una exoneraci\u00f3n en las cotizaciones de mayo y de junio. Ello, tanto en las cotizaciones de los trabajadores que se mantengan en el ERTE como en las cotizaciones de los trabajadores que hayan vuelto a trabajar (es decir, que hayan sido desafectados).\u00a0<\/p>\n
El porcentaje de exoneraci\u00f3n depende del tama\u00f1o de la empresa y de si el trabajador permanece en el ERTE o se ha reincorporado a su puesto, seg\u00fan el siguiente cuadro:<\/p>\n
| \n Tipo de empresa<\/b><\/p>\n<\/td>\n | \n Mes de mayo<\/b><\/p>\n<\/td>\n | \n Mes de junio<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Trabajadores en ERTE<\/b><\/p>\n<\/td>\n Trabajadores desafectados<\/b><\/p>\n<\/td>\n Trabajadores en ERTE<\/b><\/p>\n<\/td>\n Trabajadores desafectados<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Menos de 50 trabajadores<\/b><\/p>\n<\/td>\n 60%<\/p>\n<\/td>\n 85%<\/p>\n<\/td>\n 45%<\/p>\n<\/td>\n 70%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 50 o m\u00e1s trabajadores<\/b><\/p>\n<\/td>\n 45%<\/p>\n<\/td>\n 60%<\/p>\n<\/td>\n 30%<\/p>\n<\/td>\n 45%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \u00a0<\/i><\/p>\n <\/p>\n Le asesoramos sobre todas las medidas laborales relacionadas con el COVID-19<\/i><\/p>\n <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Conozca los incentivos aplicables sobre las cotizaciones devengadas durante un ERTE de fuerza mayor.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70337,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-30345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30345"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30345\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/70337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |