Las empresas deben registrar la jornada de toda la plantilla. En concreto, y con independencia del tama\u00f1o de la empresa, debe realizarse un registro diario de la jornada de todos los empleados (fijos, temporales, a tiempo parcial y a jornada completa) que incluya la hora concreta de inicio y de finalizaci\u00f3n de la jornada. Cuando se trate de empleados con jornada partida, debe reflejarse la hora de entrada y de salida tanto de la ma\u00f1ana como de la tarde.<\/p>\n
En el caso de los trabajadores que presten servicios a distancia (teletrabajo), el registro de jornada deber\u00e1 reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y deber\u00e1 incluir el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n
Incumplir la obligaci\u00f3n de registro supone una infracci\u00f3n grave, tipificada con multas de 751 a 7.500 euros. Adem\u00e1s, el criterio de la Inspecci\u00f3n es imponer una multa por cada centro de trabajo en el que se detecte el incumplimiento.<\/p>\n
En contratos de puesta a disposici\u00f3n, y a pesar de que el empleador formal es la ETT, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ha establecido que corresponde a la empresa usuaria la responsabilidad de garantizar el registro de jornada de tales empleados. En caso de incumplimiento, ser\u00e1 sancionada con la multa antes indicada. Si el trabajador de ETT no registra la jornada y la empresa desea sancionarlo disciplinariamente, corresponder\u00eda a la ETT \u2013y no a la empresa usuaria\u2013 ejercer este poder empresarial.<\/p>\n
Nuestros profesionales resolver\u00e1n cualquier duda que tenga sobre el registro de jornada y los trabajadores de ETT.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si una empresa recibe a trabajadores de ETT, \u00bfdebe garantizar que registran la jornada igual que los empleados en plantilla?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":90009,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[9],"class_list":["post-91008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia-del-dia","tag-laboral-y-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/91008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=91008"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/91008\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/90009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=91008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=91008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guillermodomenechabogado.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=91008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}