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Competencia para reconocimiento de la condición de personal fijo en la Administración
LaboralEl Tribunal Supremo reitera su doctrina sobre la competencia del orden contencioso-administrativo en las demandas en que el personal eventual reclama el reconocimiento de fijo por prologada relación contractual.
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El plazo de prescripción para reclamar una mejora voluntaria de la prestación por incapacidad temporal es de cinco años
LaboralEl plazo de prescripción para reclamar diferencias de mejoras voluntarias en IT es de 5 años, según la STS 680/2025, aplicando el art. 53 de la LGSS.
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Se amplía el permiso de nacimiento y cuidado de menores en tres semanas
LaboralEntre otras medidas, se incrementa, con carácter general, la duración del permiso de nacimiento y cuidados, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento en tres semanas, las últimas con un diseño más flexible, garantizando la percepción de los ingresos ordinarios.
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La remisión inicial de un cáncer avanzado no implica recuperación laboral
LaboralLa sentencia del TSJCyL concluye que la curación de un carcinoma de mama requiere cinco años sin recaídas y mantiene la situación de incapacidad permanente absoluta atendiendo al cuadro clínico (incompatible con el adecuado desempeño laboral) a pesar de la remisión de la enfermedad.
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Publicada la derogación del despido automático por incapacidad permanente
LaboralEl BOE del 30 de abril de 2025 publica la Ley 2/2025, de 29 de abril por la que se deroga el art. 49.1 e) del Estatuto de los Trabajadores , que permitía el despido automático de trabajadores en caso de declaración de incapacidad permanente en su grado de gran invalidez, absoluta o total.
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Declarado nulo el despido de un trabajador tras reclamar la horas extraordinarias realizadas
LaboralEL Tribunal Supremo declara nulo el despido fundamentado en la desatención por el trabajador de un servicio ordenado por la empresa, incumplimiento que el trabajador justificó por cuanto supondría un incumplimiento de las horas máximas permitidas de trabajo diario. Se resalta la garantía de indemnidad en el ámbito laboral.
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