ÁREA DE COLABORADORESBlog
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Declarado nulo el despido de un trabajador tras reclamar la horas extraordinarias realizadas
LaboralEL Tribunal Supremo declara nulo el despido fundamentado en la desatención por el trabajador de un servicio ordenado por la empresa, incumplimiento que el trabajador justificó por cuanto supondría un incumplimiento de las horas máximas permitidas de trabajo diario. Se resalta la garantía de indemnidad en el ámbito laboral.
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PÉRDIDA DE HABILITACIÓN PROFESIONAL DE VIGILANTE DE SEGURIDAD Y DESPIDO DISCIPLINARIO
LaboralLa pérdida de la habilitación para el ejercicio de la profesión de vigilante de seguridad por la comisión de un delito doloso, que conlleva la existencia de antecedentes penales, es causa de despido disciplinario procedente en lugar de despido objetivo por ineptitud sobrevenida, siendo irrelevante que el delito doloso tenga carácter extralaboral.
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Se aprueba el nuevo Reglamento de Extranjeria.
LaboralEl BOE publica el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, a través del que se simplifica y moderniza la normativa existente en materia de extranjería.
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¿Te gustaría saber cómo puedes conservar la pensión por viudedad si vuelves a casarte? Descúbrelo en este artículo en el que te revelo qué dice Seguridad Social.
LaboralMucha es la incertidumbre alrededor de la pregunta: ¿Puedo conservar la pensión por viudedad si vuelvo a contraer matrimonio? Cuidado, porque dar las cosas por sentado en cuestiones administrativas puede derivar en sanciones a futuro
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No es aplicable la cláusula de exclusión de cobertura si todos los documentos del seguro del automóvil se firmaron en un solo momento y con un solo acto mediante el PIN enviado al asegurado
CivilNo existe individualización de la firma de las cláusulas limitativas. La duplicidad de firmas es el elemento externo que permite inferir que el tomador ha constatado la existencia de límites a la cobertura de las condiciones particulares.
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Teletrabajo: ¿se puede usar la geolocalización para saber desde dónde trabajan los empleados?
LaboralUna consultora aplicará esta medida en el Reino Unido para controlar que los empleados cumplan con el trabajo presencial, pero ¿pueden las empresas hacer lo mismo en España?
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