Infarto durante el teletrabajo: ¿puede considerarse accidente de trabajo?

El Tribunal Supremo, en su sentencia 444/2026, de 23 de abril, ha analizado precisamente esta cuestión y ha establecido criterios importantes para determinar cuándo puede existir accidente de trabajo durante el teletrabajo.

El caso: una trabajadora fallece por un infarto mientras teletrabajaba

La trabajadora prestaba servicios desde su domicilio y disponía de cierta flexibilidad horaria.

Sobre las 15:00 horas sufrió un infarto de miocardio que provocó su fallecimiento.

La cuestión jurídica era determinar si el episodio debía considerarse accidente de trabajo, ya que existían dudas sobre si en ese momento concreto seguía trabajando, había iniciado una pausa para comer o había finalizado ya su jornada.

La importancia del caso radica en que, cuando una lesión se produce durante el tiempo y en el lugar de trabajo, el artículo 156.3 de la Ley General de la Seguridad Social establece una presunción de laboralidad.

Pero en el teletrabajo el domicilio es también el lugar habitual de vida privada, por lo que determinar cuándo existe accidente laboral puede ser más complejo.

Teletrabajo y accidente laboral: la clave está en el tiempo de trabajo

El Tribunal Supremo distingue entre dos situaciones.

Teletrabajo conectado u online

Cuando la persona trabaja mediante conexión informática y la empresa dispone de medios para controlar la actividad y el horario, la empresa tiene mayores posibilidades de acreditar si el trabajador estaba o no prestando servicios en el momento del accidente.

En estas situaciones, la empresa puede disponer de registros de conexión, fichajes electrónicos u otros sistemas de control.

Teletrabajo offline o con mayor flexibilidad

La situación es diferente cuando el trabajo puede realizarse sin conexión permanente.

En estos casos resulta más difícil determinar con exactitud cuándo comienza o termina una determinada actividad laboral.

El Tribunal Supremo considera que, aunque inicialmente corresponde al trabajador acreditar que el accidente ocurrió durante el tiempo de trabajo, las circunstancias concretas del caso pueden modificar la distribución de la carga de la prueba.

La empresa no pudo demostrar que la trabajadora estuviera descansando

En este procedimiento existían varios indicios a favor de considerar que la trabajadora todavía estaba dentro de su jornada.

No constaba que hubiese iniciado una pausa para comer.

Tampoco existía constancia de que hubiera terminado la jornada.

Además, la trabajadora disponía de flexibilidad horaria y no existía documentación suficiente que permitiera determinar que a las 15:00 horas había dejado de trabajar.

Ante esta situación de duda razonable, el Tribunal Supremo entendió que correspondía a la empresa o, en su caso, a la mutua acreditar que la trabajadora había finalizado su jornada o iniciado una pausa.

¿Todo infarto durante el teletrabajo es accidente de trabajo?

No.

Sufrir un infarto en casa mientras se teletrabaja no significa automáticamente que vaya a considerarse accidente laboral.

Debe analizarse cada caso.

Entre las circunstancias que pueden resultar relevantes están:

• la hora en la que se produjo el episodio;
• el horario pactado;
• los registros de conexión;
• el fichaje de entrada y salida;
• los correos o comunicaciones realizadas;
• las tareas que estaba realizando el trabajador;
• las pausas registradas;
• la existencia de flexibilidad horaria;
• y cualquier otro indicio que permita determinar si el trabajador se encontraba prestando servicios.

Lo importante es establecer si la lesión se produjo en tiempo y lugar de trabajo.

¿Qué diferencia existe entre accidente laboral y enfermedad común?

La calificación puede tener consecuencias económicas importantes.

Si el infarto se considera derivado de contingencia profesional, las prestaciones de Seguridad Social pueden resultar diferentes de las correspondientes a una enfermedad común.

Además, dependiendo de las circunstancias, pueden existir otras responsabilidades empresariales si hubiera incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales.

Por eso la determinación de contingencia puede ser objeto de discusión entre trabajador, empresa, mutua e INSS.

La importancia del registro horario en el teletrabajo

La sentencia también pone nuevamente de manifiesto la importancia del registro de jornada.

El teletrabajo no elimina las obligaciones empresariales en materia de jornada y control horario.

Cuando existen sistemas claros de registro puede determinarse con mayor facilidad si una lesión ocurrió dentro de la jornada laboral.

Por el contrario, si la empresa no dispone de sistemas adecuados de control, esa falta de información puede tener consecuencias probatorias cuando existe una duda razonable sobre el momento exacto del accidente.

¿Qué pueden reclamar los familiares si el accidente provoca el fallecimiento?

Cuando un trabajador fallece como consecuencia de un accidente de trabajo pueden generarse distintas prestaciones de Seguridad Social a favor de sus familiares, dependiendo de cada situación.

Entre otras, pueden existir:

• pensión de viudedad;
• pensión de orfandad;
• prestaciones por muerte y supervivencia;
• indemnizaciones específicas derivadas de accidente de trabajo.

Además, si existiese un incumplimiento empresarial relevante en materia de prevención de riesgos laborales, podrían plantearse otras responsabilidades.

Cada situación debe analizarse de forma individual.

Mi valoración como abogado

Esta sentencia me parece especialmente relevante porque adapta las reglas tradicionales del accidente de trabajo a una realidad laboral cada vez más frecuente: trabajar desde casa con horarios flexibles.

El hecho de encontrarse físicamente en el domicilio no excluye que pueda existir un accidente laboral.

Tampoco considero razonable que toda la carga de demostrar minuto a minuto qué estaba haciendo una persona recaiga necesariamente sobre el trabajador cuando es la empresa quien dispone —o debería disponer— de los mecanismos de registro y control de jornada.

Por eso, ante un accidente ocurrido durante el teletrabajo, resulta fundamental analizar inmediatamente los registros de conexión, fichajes, comunicaciones y organización concreta del trabajo.

Una incorrecta calificación como enfermedad común puede afectar directamente a las prestaciones económicas del trabajador o de sus familiares.

Si has sufrido un accidente o una enfermedad durante el teletrabajo y existe discusión sobre si debe considerarse accidente de trabajo, puedo estudiar la documentación y valorar la reclamación correspondiente frente a la mutua o el INSS.

Guillermo Doménech – Abogado Laboralista en Valencia
Abogado accesible, claro y comprometido contigo.