La incapacidad permanente total ya no extingue automáticamente el contrato

Tradicionalmente, el reconocimiento de una incapacidad permanente total podía determinar la extinción de la relación laboral.

Esto ha cambiado.

La legislación actual elimina esa extinción automática en los casos de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran incapacidad. La empresa debe analizar previamente si resulta posible mantener la relación laboral mediante una adaptación razonable del puesto o mediante el cambio a otro puesto vacante compatible con la nueva situación de la persona trabajadora.

Por tanto, recibir una resolución del INSS reconociendo una incapacidad permanente total no significa necesariamente que el contrato haya terminado.

¿Qué debe hacer el trabajador?

Este punto es fundamental porque existe un plazo muy breve.

La persona trabajadora dispone de 10 días naturales desde la notificación de la resolución que reconoce la incapacidad permanente para manifestar por escrito a la empresa su voluntad de mantener la relación laboral.

No recomiendo dejar transcurrir este plazo.

Si el trabajador desea continuar vinculado a la empresa, debe comunicarlo expresamente y conservar prueba de que esa comunicación se ha realizado.

¿Qué tiene que hacer entonces la empresa?

Una vez manifestada la voluntad de continuar trabajando, la empresa deberá estudiar si puede:

adaptar razonablemente el puesto de trabajo, o bien

destinar al trabajador a otro puesto vacante y disponible que sea acorde con su perfil profesional y compatible con las limitaciones derivadas de la incapacidad.

La empresa dispone de un plazo máximo de tres meses desde la notificación de la resolución de incapacidad permanente para realizar los ajustes razonables, efectuar el cambio de puesto o, cuando legalmente proceda, extinguir la relación laboral.

Además, los servicios de prevención tienen un papel importante a la hora de determinar las medidas de adaptación y de identificar los puestos compatibles con la nueva situación del trabajador.

¿Cuándo puede extinguir la empresa mi contrato?

El nuevo artículo 49.1.n) del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de extinguir el contrato cuando:

la adaptación necesaria constituya una carga excesiva para la empresa;

no exista un puesto de trabajo vacante y disponible compatible con la situación del trabajador;

o exista esa posibilidad y el trabajador rechace un cambio de puesto adecuadamente propuesto.

Por tanto, la empresa ya no debería limitarse a comunicar que el contrato queda extinguido simplemente porque el INSS ha reconocido una incapacidad permanente total.

Cuando decida extinguirlo por estas causas, además, la decisión debe ser motivada y comunicada por escrito al trabajador.

Si finalmente se extingue mi contrato, ¿tengo derecho a indemnización?

Aquí hay que distinguir dos conceptos que frecuentemente se confunden.

La extinción del contrato por incapacidad permanente total no genera, por sí sola, una indemnización general equivalente a la de un despido improcedente o a la de un despido objetivo.

Es decir, no existe automáticamente por esta causa una indemnización general de 20 días o 33 días de salario por año trabajado.

Pero esto no significa que nunca exista derecho a cobrar una cantidad adicional.

El convenio colectivo puede reconocer una indemnización

Este punto es muy importante.

Determinados convenios colectivos establecen indemnizaciones específicas cuando al trabajador le es reconocida una incapacidad permanente.

Las cantidades pueden ser relevantes y depender del grado de incapacidad, de si deriva de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional, e incluso de la edad del trabajador.

Existen convenios actualmente vigentes que establecen expresamente indemnizaciones por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad.

Por eso, cuando se reconoce una incapacidad permanente total, siempre recomiendo revisar el convenio colectivo aplicable antes de concluir que no existe derecho a indemnización.

También puede existir un seguro colectivo de la empresa

Además del convenio, debe comprobarse si la empresa tiene contratada una póliza colectiva de accidentes o incapacidad.

En determinados sectores, el propio convenio obliga a las empresas a disponer de un seguro que cubra situaciones de incapacidad permanente.

Por tanto, puede ocurrir que el trabajador tenga derecho a cobrar una cantidad de la compañía aseguradora aunque esa cantidad no sea técnicamente una indemnización por despido.

¿Y si la empresa extingue incorrectamente el contrato?

Ésta es una cuestión diferente.

Si la empresa extingue la relación laboral sin respetar el nuevo procedimiento, sin estudiar los ajustes razonables, sin valorar adecuadamente la existencia de otro puesto compatible o sin justificar suficientemente la imposibilidad de mantener la relación laboral, la extinción puede ser impugnada judicialmente.

En ese caso ya no estaríamos simplemente preguntándonos si la incapacidad permanente genera una indemnización, sino analizando si la extinción empresarial es conforme a Derecho y cuáles son las consecuencias de una eventual declaración judicial de improcedencia o nulidad.

¿Tengo derecho al finiquito?

Sí debemos diferenciar nuevamente indemnización y finiquito.

Aunque una extinción válida por incapacidad permanente no genere necesariamente una indemnización legal por años de servicio, la empresa deberá liquidar las cantidades que estén pendientes cuando termine efectivamente la relación laboral.

El Estatuto de los Trabajadores obliga a acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas con ocasión de la extinción del contrato.

Por tanto, habrá que comprobar salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y cualquier otra cantidad devengada que corresponda.

Mi valoración como abogado laboralista

Desde la reforma de 2025 considero especialmente importante no asumir que una resolución de incapacidad permanente total significa automáticamente el final de la relación laboral.

El trabajador que quiera mantener su relación con la empresa debe prestar especial atención al plazo de 10 días naturales para manifestar su voluntad de continuar trabajando.

A partir de ahí habrá que analizar las limitaciones funcionales reconocidas, las características del puesto, las posibles adaptaciones, la existencia de otras vacantes compatibles y la actuación de los servicios de prevención.

Y si finalmente se extingue el contrato, recomiendo comprobar siempre el convenio colectivo y las pólizas de seguro de la empresa, porque pueden existir indemnizaciones específicas que el trabajador desconozca.

También conviene revisar detenidamente la carta de extinción. Una cosa es que la ley permita extinguir el contrato cuando concurran los requisitos establecidos y otra distinta que cualquier extinción posterior a una incapacidad permanente total sea automáticamente válida.

Si te han reconocido una incapacidad permanente total y trabajas en Valencia, puedo estudiar la resolución del INSS, tu convenio colectivo, las posibilidades de adaptación o recolocación y, en su caso, si tienes derecho a alguna indemnización o si la extinción de tu contrato puede ser impugnada.

Guillermo Doménech Martínez
Abogado laboralista en Valencia
Abogado accesible, claro y comprometido contigo