ÁREA DE COLABORADORESBlog
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¿Sabías que dentro de tu herencia se encuentra el patrimonio digital de tu familiar fallecido?
CivilEn este artículo te enseño qué es exactamente la herencia digital, qué puedes hacer con ella una vez en tu poder y quiénes pueden reclamarla exactamente.
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La empresa puede requerir justificación genérica del uso del crédito horario a los representantes de los trabajadores
LaboralSi la empresa exigiese un conocimiento pormenorizado de la actividad desarrollada a cargo de crédito, tal conducta sí que entrañaría un atentado a los Convenios 87 y 98 de la OIT, ratificados por España, pero no es el caso, insiste la sentencia.
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La carta de despido remitida por correo electrónico certificado no es lícita si no se certifica el titular de dicho correo.
LaboralNo hay constancia de que el trabajador fuese quien realmente abrió el correo ni tampoco se ha probado que los empleados hayan dado su consentimiento para recibir comunicaciones a través de su correo electrónico.
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Encontrarte en España en situación irregular no es el mejor de los escenarios, pero ¿es suficiente para que te expulsen? Descúbrelo aquí.
CivilEncontrarse en España en situación irregular no es tan grave como solía serlo. Sin embargo, aún es posible que te expulsen. Descubre las razones que podrían prohibirte volver al país al que tanto te ha costado llegar.
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Después de alta médica por parte del INSS antes de agotarse 365 días de prestaciones de IT, ¿debo de reincorporarme aunque impugne?
LaboralEn función del momento en el que se emite la alta médica, su reclamación o impugnación seguirá distintos procedimientos. No obstante, con carácter general, el trabajador al que se le ha expedido alta médica antes de agotarse 365 días de prestaciones de IT, está obligado a reincorporarse al puesto de trabajo, aunque dicha alta médica haya sido objeto de reclamación previa.
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La indemnización por accidente laboral de un trabajador de ETT ha de ser la misma que la que cobra el empleado fijo en la empresa usuaria.
LaboralAfirma el TJUE que la indemnización de los trabajadores de ETT por incapacidad permanente total para ejercer su profesión habitual derivada de un accidente de trabajo durante una misión en la empresa usuaria debe ser la misma que correspondería en caso de haber sido contratados directamente por aquella para el mismo puesto y ello en virtud del principio de igualdad de trato.
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