Noticia del día
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¿Y si la empresa no lo puede readmitir?
LaboralSi un despido se declara nulo pero la readmisión no es posible, el trabajador tiene derecho a la indemnización y a los salarios de tramitación.
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No ha superado el período de prueba
Laboral¿Cómo se debe comunicar la extinción del contrato a un trabajador que no ha superado el período de prueba?
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Aprobado el RD-ley 1/2024, de 14 de mayo, que prorroga la suspensión de los desahucios hipotecarios para colectivos vulnerables hasta 2028
CivilEl Real Decreto-ley 1/2024, de 14 de mayo, prorroga la protección a colectivos vulnerables en ejecuciones hipotecarias hasta 2028, continuando con las medidas de apoyo frente a crisis económicas y sociales.
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Sustituir al excedente
Laboral¿Qué tipo de contrato de trabajo se debe formalizar con el sustituto de un trabajador en excedencia?
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El TS reitera doctrina sobre la compatibilidad de la incapacidad absoluta o la gran invalidez y el trabajo puntual
LaboralPara el TS, la compatibilidad prevista legalmente para la incapacidad absoluta o la gran invalidez se refiere a trabajos esporádicos o marginales que no den lugar a su inclusión en la Seguridad Social.
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La empresa no puede despedir por inasistencia a su puesto a un trabajador si no demuestra la recepción de los requerimientos
LaboralEl trabajador estaba de baja y no se reincorporó cuando se le requirió, pero ni consta la recepción del SMS enviada por el INSS, ni tampoco la recepción de los burofaxes iniciales por lo que no cabe apreciar un incumplimiento laboral grave en una relación de más de 20 años.
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