La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha declarado nulos el control visual diario de los bolsos de los trabajadores del último turno y el registro aleatorio de las taquillas implantados por H&M, al considerar que ambas medidas vulneran el derecho fundamental a la intimidad reconocido en el artículo 18 de la Constitución.
La empresa justificó estos controles por la necesidad de prevenir pérdidas y posibles hurtos internos. Sin embargo, la Audiencia Nacional concluye que no acreditó la existencia de un problema real que hiciera necesaria una medida tan invasiva, ya que únicamente se produjeron seis despidos disciplinarios por hurtos en una plantilla de aproximadamente 4.600 trabajadores durante los tres últimos años.
La sentencia recuerda que el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores permite al empresario adoptar medidas de vigilancia y control, pero exige que sean proporcionadas, necesarias y respetuosas con la dignidad de los trabajadores. En este caso, la Sala considera que existían alternativas menos restrictivas, como la instalación de arcos de seguridad en las puertas de acceso de los empleados.
Esta resolución constituye un importante pronunciamiento sobre los límites del poder de dirección empresarial, recordando que la protección del patrimonio de la empresa no puede justificar cualquier medida de control cuando existen alternativas menos invasivas para los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.
