C/ Grabador Esteve, 3, pta. 4 · 46004 Valencia · Atención con cita previa
★ 4,9 en Google · +80 reseñas · contacto@guillermodomenechabogado.com
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Inicio › Extranjería › Residencia y trabajo
Autorizaciones
Estudio solicitudes y modificaciones de autorizaciones de residencia y trabajo, atendiendo a la situación concreta de la persona extranjera, su documentación, vínculos en España y, cuando corresponda, su situación laboral.
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Experto en Extranjería por el ICA Alicante
Sección de Extranjería del ICAV
Lo esencial
Autorizaciones que tramito
Cada autorización tiene requisitos, plazos y documentación propios. Le ayudo a elegir la adecuada y a mantenerla en el tiempo.
Contratación de trabajadores extranjeros, catálogo de ocupaciones de difícil cobertura y ofertas de empleo. Ocupaciones de difícil cobertura en Valencia.
Autorizaciones para emprender o ejercer como autónomo, con el plan de negocio y la inversión que exige la normativa.
Estudiantes extranjeros, prórrogas, trabajo compatible y paso posterior a una autorización de residencia y trabajo. Lo que debe saber un estudiante extranjero.
Renovación de autorizaciones temporales y acceso a la residencia de larga duración y larga duración UE.
Para quien quiere residir en España sin trabajar, acreditando medios económicos suficientes y seguro médico.
Paso de la protección temporal a una autorización ordinaria y otros supuestos especiales. Protección temporal por Ucrania.
Cómo trabajo
No deje caducar su tarjeta
La renovación tiene plazos concretos antes y después del vencimiento. Si su autorización está próxima a caducar, conviene prepararla con tiempo.
También le puede interesar
Opiniones en Google
★★★★★ 4,9 de 5 · +80 reseñas en Google · Ver todas las reseñas
★★★★★
«Aunque el juicio estaba señalado para 2028 debido al colapso de los Juzgados de lo Social, gracias a su insistencia, estrategia y dedicación consiguió resolver mi caso en apenas seis meses, logrando que la empresa reconociera la improcedencia del despido y abonara la indemnización correspondiente.»
Berta Ochando · Despido improcedente
★★★★★
«Gracias a su trabajo, experiencia en despidos laborales y capacidad de negociación, conseguí cobrar la indemnización íntegra por despido improcedente en un plazo muy breve, evitando años de espera e incertidumbre.»
Christian Rodríguez · Despido
★★★★★
«Había consultado previamente con varios abogados y todos me decían que, estando de baja, prácticamente no podía hacer nada. […] La trabajadora demandó a la empresa, pero finalmente ganamos el juicio y el despido fue declarado procedente.»
Beatriz Martínez Lloret · Empresa
★★★★★
«Ganado juicio contra la seguridad social un éxito. Abogado muy profesional, muy honesto. Estoy seguro que sin don Guillermo no hubiese sido posible ganar.»
Manuel Solera Martínez · Seguridad Social
★★★★★
«Ha sido un procedimiento largo, de casi dos años, pero durante todo este tiempo ha demostrado una gran profesionalidad, constancia y dedicación. Finalmente, el asunto se ha resuelto de forma muy satisfactoria, consiguiendo que pudiera cobrar la indemnización que me correspondía.»
Oscar Martínez Moya · Despido
★★★★★
«Ganó el juicio contra la oficina de extranjería por la denegación de mi permiso de trabajo, muy contento, lo recomiendo como abogado.»
nfila · Extranjería
Opiniones reales publicadas por clientes en Google. Cada asunto es distinto y su resultado depende de sus circunstancias concretas.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debo renovar mi autorización?
Dentro del periodo previo al vencimiento o en los días posteriores que permite la normativa. Fuera de plazo puede tener consecuencias.
¿Puedo trabajar con una estancia por estudios?
Sí, con los límites de horas y condiciones que establece la normativa para estudiantes.
¿Puedo cambiar de estudiante a trabajador?
Sí, mediante una modificación de la autorización si cumple los requisitos. Conviene planificarlo antes de terminar los estudios.
¿Qué es la residencia de larga duración?
Una autorización para residir y trabajar en España indefinidamente en las mismas condiciones que los españoles, a la que se accede tras cinco años de residencia legal y continuada.
¿Puede una empresa contratar a un trabajador extranjero?
Sí, siguiendo el procedimiento de autorización inicial y, en su caso, acreditando la situación nacional de empleo o que la ocupación es de difícil cobertura.
Solicite una cita
Cuénteme brevemente qué ha ocurrido y le contactaré para concertar una cita en el despacho. Revisaré la documentación y le explicaré las alternativas jurídicas y la estrategia que considero adecuada.
Le responderé lo antes posible. Si su asunto es urgente, llámeme.
