C/ Grabador Esteve, 3, pta. 4 · 46004 Valencia · Atención con cita previa
★ 4,9 en Google · +80 reseñas · contacto@guillermodomenechabogado.com
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Inicio › Laboral y Seguridad Social › Acoso laboral y sanciones
Conflictos en la empresa
Estudio sanciones disciplinarias, situaciones de acoso laboral, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, movilidad, cambios de jornada, categoría profesional y otros conflictos laborales, valorando la vía de impugnación o negociación adecuada.
★ 4,9 en Google · +80 reseñas
+20 años de ejercicio
Colegiado en el ICAV
Lo esencial
Situaciones habituales
Cada conflicto requiere valorar los hechos, la prueba, los requisitos formales y los plazos, y decidir si conviene impugnar, negociar o, en casos graves, extinguir el contrato.
Amonestaciones y suspensiones de empleo y sueldo. Reviso si los hechos son ciertos, si están tipificados en el convenio, si la sanción es proporcional y si la falta ha prescrito.
Hostigamiento continuado, aislamiento, humillaciones o vaciado de funciones. Procesos por acoso psicológico en el trabajo y situaciones de burn out. Cómo identificar el acoso laboral.
Cambios de horario, jornada, turnos, sistema de trabajo o salario impuestos por la empresa. ¿Pueden cambiarle las condiciones de palabra?
Traslados y desplazamientos individuales y colectivos: causa, preaviso, gastos de desplazamiento e indemnización si decide extinguir el contrato.
Reclamaciones por realizar funciones de categoría superior sin el salario correspondiente o por una clasificación profesional incorrecta.
Impugnación en materia de vacaciones, conciliación, teletrabajo y tutela de derechos fundamentales cuando la empresa vulnera sus derechos.
Qué hacer
Plazos breves para impugnar
Las sanciones, las modificaciones sustanciales y los traslados tienen plazos de impugnación cortos. Si ha recibido una comunicación de la empresa, conviene revisarla cuanto antes.
También le puede interesar
Opiniones en Google
★★★★★ 4,9 de 5 · +80 reseñas en Google · Ver todas las reseñas
★★★★★
«Aunque el juicio estaba señalado para 2028 debido al colapso de los Juzgados de lo Social, gracias a su insistencia, estrategia y dedicación consiguió resolver mi caso en apenas seis meses, logrando que la empresa reconociera la improcedencia del despido y abonara la indemnización correspondiente.»
Berta Ochando · Despido improcedente
★★★★★
«Gracias a su trabajo, experiencia en despidos laborales y capacidad de negociación, conseguí cobrar la indemnización íntegra por despido improcedente en un plazo muy breve, evitando años de espera e incertidumbre.»
Christian Rodríguez · Despido
★★★★★
«Había consultado previamente con varios abogados y todos me decían que, estando de baja, prácticamente no podía hacer nada. […] La trabajadora demandó a la empresa, pero finalmente ganamos el juicio y el despido fue declarado procedente.»
Beatriz Martínez Lloret · Empresa
★★★★★
«Ganado juicio contra la seguridad social un éxito. Abogado muy profesional, muy honesto. Estoy seguro que sin don Guillermo no hubiese sido posible ganar.»
Manuel Solera Martínez · Seguridad Social
★★★★★
«Ha sido un procedimiento largo, de casi dos años, pero durante todo este tiempo ha demostrado una gran profesionalidad, constancia y dedicación. Finalmente, el asunto se ha resuelto de forma muy satisfactoria, consiguiendo que pudiera cobrar la indemnización que me correspondía.»
Oscar Martínez Moya · Despido
★★★★★
«Ganó el juicio contra la oficina de extranjería por la denegación de mi permiso de trabajo, muy contento, lo recomiendo como abogado.»
nfila · Extranjería
Opiniones reales publicadas por clientes en Google. Cada asunto es distinto y su resultado depende de sus circunstancias concretas.
Preguntas frecuentes
¿Se puede impugnar una sanción laboral?
Sí. Debe estudiarse la sanción, los hechos, la prueba, los requisitos formales y los plazos.
¿Cómo demuestro que sufro acoso laboral?
Con un conjunto de pruebas: mensajes, correos, testigos, informes médicos y un registro detallado de los hechos. Le ayudo a ordenar la prueba antes de actuar.
¿Puede la empresa cambiarme el horario?
Solo cumpliendo los requisitos legales. Si el cambio es sustancial, debe justificarse y comunicarse con antelación, y usted puede impugnarlo o, en algunos casos, extinguir el contrato con indemnización.
¿Puedo dejar el trabajo y cobrar indemnización?
En supuestos graves, como impagos reiterados, modificaciones que perjudican su dignidad o acoso, puede solicitarse judicialmente la extinción del contrato con indemnización. No conviene dejar el trabajo sin asesorarse antes.
¿La sanción puede haber prescrito?
Sí. Las faltas prescriben en plazos que dependen de su gravedad y de cuándo la empresa tuvo conocimiento de los hechos.
Solicite una cita
Cuénteme brevemente qué ha ocurrido y le contactaré para concertar una cita en el despacho. Revisaré la documentación y le explicaré las alternativas jurídicas y la estrategia que considero adecuada.
Le responderé lo antes posible. Si su asunto es urgente, llámeme.
